松藻矿“五道关口”抓党员发展

张耀杨

   近年来，松藻煤矿在党员发展工作中，按照改善结构、慎重发展的方针，结合本矿实际，严把“推荐关、票决关、审查关、审核关、公示关”五道关口，使党员发展质量得到了保证。

    严把群众推荐关。为进一步增强群众的信任度，该矿规定，凡是入党申请人都必须先由群众推荐。推荐以科室、基层队为单位，一般采取直接召开员工会议推选，重点推荐能吃苦、敢干事、坚持原则的班组长和基本素质好、发展潜力大、上进心强的大中专生，以保证推选出来人员的合理性和科学性。

    严把党员票决关。为了改变以往党员发展由少数人说了算的情形，该矿发展党员实行全程票决制，从入党积极分子、预备党员直至正式党员，每个环节都经支部党员实行无记名投票。凡赞成票达不到支部党员半数以上的不予发展。

    严把支部审查关。基层党支部对发展党员对待党的路线、方针、政策的态度，以及在重大政治斗争中的表现等情况都要进行严格的审查，同时还要找本人谈话，查阅相关档案材料。对入党材料规范齐备，审查合格后才报上级党委审批。

    严把党委审核关。本着宁缺勿滥的原则，对推选出来符合条件的党员人选，党委从政治素质、工作能力、文化程度、发展程序等多方面进行审核，看发展对象推荐程序是否规范、参加培养是否积极、入党动机是否端正，个人表现是否良好。同时下派考察人员走访发展对象的现实表现，了解他们的群众公信力，进一步增强党员发展工作机制的科学性。

    严把对象公示关。对确定为发展对象、转为预备和转正的党员，均实行公示，公示期为7天。凡在公示期内，对党员群众反映的问题，及时进行调查核实，并依据问题性质，或诫勉谈话，或延长预备期或取消预备党员资格，增强发展党员工作的透明度。

    据了解，该矿自2007年来共有105人向党组织递交了入党申请书，92人发展为党员。在发展为党员的92人中，有27人从员工走上班组长岗位，有31人从班组长走上队级岗位，有9人从队级走上科级岗位，有效地确保了党员的发展质量，优化了党员队伍的结构层次。（彭政舞 金银贵）