[参论]靠市场能实现“按劳分配”吗？

沩水云飞

【版主按】近日，人社部新闻发言人表示，我国已经形成了以市场为基础的工资决定机制，这是决定工资水平及工资增长状况的一条根本原则。消息一出，引起了网友热议。有人认为在市场经济条件下，工资应由市场决定，政府不应干涉市场。也有人认为，目前最基层劳动者的价值在一些地方并未能很好地得到体现，辛苦劳作也不一定就能得到认可，实现“按劳分配”离不开政府干预。靠市场能实现“按劳分配”吗？调薪主要靠市场还是政府干预？你对此持什么看法呢？欢迎发表您的观点。

靠市场能实现“按劳分配”吗？欢迎参与本周话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，肯定的请在来稿标题前加[正方]字样；反之加[反方]字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

来稿参加评奖时间：2011年5月20日周五晚12时。

相关新闻：

人社部回应工资翻番说 称调薪主要靠市场

　　人民日报4月24日消息，今年一季度，我国共有13个省区市上调了最低工资标准，平均增幅20.6%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。相关部门将继续指导尚未调整最低工资标准的地方根据本地经济发展水平、城镇居民消费价格指数和社会平均工资等因素适时适度调整。“十二五”期间，我国将逐步提高最低工资标准，年均增长达到13%以上。这是记者从22日举行的人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上了解到的。
　　针对近期“工资五年实现倍增”的说法，人社部新闻发言人尹成基表示，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，我国已经形成了以市场为基础的工资决定机制，这是决定工资水平及工资增长状况的一条根本原则。在此前提下，企业职工工资水平主要取决于四方面因素：一是劳动力市场供求关系和劳动者本人受教育水平等人力资本状况；二是企业劳动生产率和劳动者本人提供的劳动数量和质量；三是职工和企业通过协商确定工资的机制；四是政府对企业工资分配必要的宏观调控，比如合理确定最低工资标准。
　　“十一五”时期全国企业在岗职工(不含私营企业和有雇工的个体工商户)平均工资从“十五”期末的17853元，增长到2009年的31622元，年均增长15.4%。“十二五”规划纲要提出，要形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制；逐步提高最低工资标准，年均增长达到13%以上，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。因此，可以预期，“十二五”时期，随着工资制度改革深化，在我国经济保持平稳较快发展的情况下，职工工资收入将继续保持较快增长。

wxpzp

薪酬关系到每个员工的切身利益，如何确定？靠市场还是靠政府，请大家发表观点！

纳凉

在老子头上拉屎拉稀我都认，但是你们丫挺的不能拉痢疾，这TM的传染！

沩水云飞

崔冰老师一大早为何这么大火气啊

纳凉

撼祖国强盛，卫京都泰安

宋庆军

一个煤矿工人一个班挖十几吨煤工资才一、二百元。一个明星在台上哼几分钟就是几万、几十万甚至上百万出场费。能按劳分配吗？市场不靠谱，还得靠政府调控。

王振兴

什么是市场按劳分配，什么是政府调控？
有意义吗？中央的政策也许是好意，但市场分配哪能因为我们观点，就去改正啊。再说一时也是改不了的。我们写出来的观点只是希望而已，这样下去还有可能引起员工们的不满，让职工感到委屈，那这下何来的市场啊