东营产改“四力”融合结硕果 “内外兼修”为经济发展聚“工人智慧”

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《山东工人报》（2022年12月30日 第A1版）
　　本报讯 今年9月份，2022年中国企业500强和中国民营企业500强榜单发布。东营市分别有8家和14家企业上榜，其中中国民营企业500强入围数量连续13年位居全省首位，石油化工、橡胶轮胎、石油装备等产业稳居全国前列。
　　成绩的取得，得益于东营近年来坚定不移深化产业工人队伍建设改革，为产业转型升级、高质量发展提供的强大人才支撑和智力支持。东营市紧紧围绕产改 “思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务，通过强内力、聚合力、提效力、增动力，推动产改工作内外兼修、全面升 级。东营产改工作先后获国家部委和省市主要领导批示37次。
　　党建引领强内力。东营市把思想政治教育摆在产业工人队伍建设的首要位置，引导党员产业工人积极发挥作用，以产业龙头企业为依托，建立26条产业链党组织，在链上企业新建党组织42个。指导在企业、车间班组广泛开展 “三亮三比”活动，设立“党员先锋岗” “党员责任区” “红旗车间”等680余个。深入开展 “党旗在基层一线高高飘扬”活动，在企业生产一线成立 “行动党支部”，组建 “党员突击队”，近两年从产业工人中发展党员1048名。大力实施党建引领产业顶尖人才招引计划，全市高层次人才数量达到2.65万人。组建 “劳模工匠宣讲团”，开展 “劳动创造幸福” “喜迎二十大 建功新时代”等各类主题宣传活动200场次，受众15万余人次。
　　统筹资源聚合力。该市深入实施职业技能提升行动，市人社局按照 “技能培训、技能竞赛、技能评价”一体化推进模式，组织实施项目化培训，人社部门和技师学院跟班管理，共开展补贴性企业职工培训4.35万人次。市教育局探索建立职业教育 “工学一体”校企合作教学模式，7家企业被认定为省级产教融合培育企业。推行现代学徒制和企业新型学徒培养模式，开设 “订单班”“冠名班”20余个，培养烹饪、面点、酒店管理等技能人才2万余人。率先在全省开展企业职称自主评审试点，273家企业进行自主评价备案，涵盖主要行业领域142个职业163个工种，开展自主评价2.1万人，职工工资待遇平均增幅在5%以上。
　　创新创效提效力。去年以来，东营工会创新 “行动支部+项目工会+工作专班”三位一体职工争先创优劳动竞赛模式，在全市154个重点项目中深入开展 “六比一创”劳动竞赛，43个行业110个项目 （工种）开展行业性职工职业技能竞赛，各类竞赛参与职工达5万余人。激发职工创新创造活力，评选职工优秀技术创新成果、 “五小”成果250项，开展名师带徒、团队攻关，培育创新型班组46个、职工创新能手54名，发放省、市创新资助资金523.4万元。
　　服务保障增动力。招募64名法律服务志愿者，聘用21名执业律师组成工会法律援助和服务律师团，为职工无偿提供“线上线下”法律咨询服务。创新 “线上云协商、线下签合同”集体协商 “云”模式，做到一站式协商服务。承接全省 “无欠薪城市”试点，全市欠薪起数、人数和金额同比下降均超过50%。在全省率先建立农民工工资支付监管平台，累计纳入实名制管理农民工19.12万人，代发工资52.34亿元。建立126处 “爱心驿站”，免费为新就业形态劳动者、农民工、户外劳动者等群体提供避暑取暖、歇脚饮水、手机充电、学习交流等15项服务。
（庞玉强）