发挥产业优势 聚力赋能增效 ——临沭深耕产业工人队伍建设改革收获满园硕果

dongzi

《山东工人报》（2022年12月30日 第A4版）
　　“刚来工作的时候什么都不懂，在全面的培训教育下，如今，我已经从一名懵懂的零基础学员成长为生产主管。非常感谢公司为我们产业工人提供的平台，我们必将珍惜机会，再接再厉，提升自身技能水平。”谈起自己的经历，君泽精密机械有限公司生产主管李宗磊深有感触。
　　短短几年时间，李宗磊从一名普通一线工人成长为公司生产主管、技术骨干，先后高质量地完成了三一重工、中国重汽、军工等产品项目工程，在技能大赛中获得个人第三、团体第一的优异成绩，获临沭县“职业道德建设先进标兵”等荣誉称号，并多次被评为集团“明星员工”、“创新标兵”。
　　李宗磊的成长经历，是临沭县深耕产业工人队伍建设改革的生动缩影。在临沭，像李宗磊一样受益于产业工人队伍建设改革的人越来越多。
　　近年来，临沭县以产业工人队伍建设改革县级试点为契机，深入落实产业工人队伍建设改革的部署要求，聚力激活产改势能，全面塑强产业质效，持续增强产业工人思想动力、创造潜力、立业活力，实现了工人提素发展与产业转型升级的互促共赢。
　　党政主导，产改工作共谋共促。临沭县聚焦制度保障、试点带动、责任落实，将产业工人队伍建设改革纳入全县全面深化改革总体布局，建立产改工作联席会议制度，制定《临沭县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》等相关文件，统筹人社、工信、科技等多部门资源，遴选常林集团等17家单位为产改试点，定期召开会议分析形势、研判问题，确保产改各项改革措施落地见效，形成了党委统一领导、工会牵头协调、部门各司其职、各方协同发力的产改工作格局。
　　培根铸魂，思想引领全面加强。在临沭县工人文化宫传统文化交流室里，热爱中华优秀传统文化的职工正在集体诵读《弟子规》，感受深刻的道德洗礼。自去年以来，为推动经济发展，为企业营造良好氛围，临沭创新实施了优秀传统文化进企业活动，重在强化职工思想引领，凝聚精神力量，为企业形成讲道德、促和谐的良好氛围打下了坚实基础。目前，全县先后选拔培养76名热爱传统文化的职工典型代表，经验做法先后被人民网、中工网、新华财经、《工会信息》等多家媒体宣传推广，优秀传统文化形成的凝聚力和向心力已成为推动企业发展的重要精神力量。持续深化“中国梦·劳动美”主题教育，通过组建行业劳模工匠宣讲团，深入企业开展“七讲七进”“劳模宣讲”“职工大讲堂”等系列宣讲活动96场，覆盖职工8000多人。
　　技能培训，培育素质过硬、业务精良工匠。“通过职业技能培训，不仅技术水平得到提升，还增加了晋升岗位的机会，感觉信心更足了！”说到这里，李宗磊充满干劲。临沭县深化产教融合、校企合作，拓展产业工人培养途径，深入实施企业新型学徒制和“金蓝领”培训，今年开展新型学徒制培训210人，组织金蓝领培训80人。对行业企业一线高级工、技师进行补贴性专业培训，累计开展各类补贴性职业技能培训5.2万人次。该县还探索“培训提升+就业创业”全链条人才培育机制，帮助更多的农民工成为产业工人。开展高素质农民培育行动，设立农作物、甘薯、畜牧等专业培训班，培训高素质农民600余人。此外，大力实施“求学圆梦行动”，为追求学历的产业工人发放补贴，帮助20多名一线职工圆了大学梦。
　　搭建平台，打造建功立业“星舞台”。金沂蒙集团的化工质监员李明辉，五年前还是临沂市工业学校“金沂蒙班”的学生，毕业后直接输送金沂蒙集团工作，现已成长为公司的技术骨干。临沭县积极协调临沂市工业学校常年开设金沂蒙班、常林班、戴克班等，每年精准输送各类“订单式”“定向式”技能人才500余人。“一考定级别”一直是制约技术人才成长的瓶颈，临沭县全面推进企业技能人才自主评价，已有12家企业获省人社厅自主评价企业备案批复，自主评价技能人才1000多人。探索搭建职工“双创空间”，联合高等学校、职业学院和专业科研机构共建实训平台，培育劳模创新工作室10个，职工创新工作室23个。“把开展劳动和技能竞赛作为产业工人建功立业的平台和载体。”今年来，广泛开展岗位练兵、技能大比武和劳动之星技能竞赛等活动40余场，举办各类技能和岗位业务比赛59项，把车间建在学校，把课堂设到车间，为产业工人出彩创造舞台。临沂市小麦机收减损职业技能竞赛、农机修理工职业技能竞赛等大赛先后在该县举行。
　　壮大队伍，职工地位待遇全面提升。近年来，临沭县聚焦职工最直接的现实问题，坚持企业重大决策听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题经职代会审议通过。设置产业工人发展党员专项指标，壮大产业工人中入党申请人、入党积极分子、发展对象3支队伍，形成充足的党员发展梯次人才储备，累计从一线职工、产业工人等群体中发展党员387人。县第十三届党代会代表中产业工人代表132名，占比41.4%。除此之外，临沭县各级劳动模范评选也坚持面向一线，重点向产业工人倾斜，在2022年县劳模获得者中，一线职工占比达70%。先后有40多名一线员工走向车间管理岗位，9人成长为公司管理人员，让产业工人有了实实在在的获得感。
　　权益保障，产业工人“心中有光”。权益维护是产改工作的重要保障。临沭县创新开展 “调、裁、诉”联动化解机制，建立行业劳动法律监督委员会，集中签订“1+3”集体合同，促进劳动关系和谐稳定。今年来，为职工提供协商调解、代理仲裁和代理诉讼案件147件，参与劳动争议类诉前调解案件329件，帮助职工维护合法利益共计150余万元，百人以上建会企业工会劳动法律监督委员会覆盖率达100%。督促企业发放职业技能提升补贴，引导试点企业设立“亲情工资”“工龄工资”。县总工会与县人社局等相关部门联合开展“春风行动”现场招聘会，帮助招工难企业招聘人数近2000人。依托“齐鲁工惠”APP，不断延伸产业工人服务触角，先后开展夏季送清凉、假期送门票、节日送福利、生日送蛋糕等职工线上普惠活动67场，惠及职工2万余人。开展职工摄影大赛、职工书画展、青年集体婚礼、京剧演出比赛、羽毛球比赛、插花、茶艺、瑜伽等职工喜闻乐见的系列活动，并在重点企业打造 “职工之家”“休闲吧”“职工书吧”等服务阵地，真正把服务做到职工心坎上，不断增强产业工人的获得感、幸福感、安全感。
王瑞阳