江西上饶：积极推动“法院+工会”劳动争议诉调对接

张丽

劳动争议关系着千家万户，关系着社会和谐稳定，也关系着每一个职工和企业的切身利益。2022年以来，江西省上饶市中级人民法院与市总工会联合部署推动了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，坚持把非诉讼的纠纷解决机制挺在前面，积极主动开展劳动争议诉源治理，调处劳动争议案件。
据悉，职工朱亮（化名）在上饶某物业公司担任保安工作，在保安亭内值班时突发疾病亡故。经该市广信区人社局认定确认为工亡。双方就赔偿问题经过上饶市广信区劳动人事争议仲裁委、广信区法院的处理后，依然争议较大，遂上诉至上饶中院。
上饶中院受理该案后，考虑到案件双方争议激烈，矛盾突出，在征得双方当事人同意的基础上，启动“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制，将案件委托“法院+工会”诉调对接工作室。该工作室专职调解员曾莉瑛先是耐心听取双方当事人的意见，全面分析当事人诉求，在此基础上分别与双方当事人进行多次沟通协调，指出双方各自存在的诉讼风险，及时点破当事人不足，为调解回旋余地。最终双方达成一致意见，案件以用人单位支付工亡家属57万元调解结案。
这是上饶中院与市总工会贯彻矛盾多元化解的一个缩影。通过建立健全劳动争议诉调对接工作机制，专业调解员加入工作室，着重加强劳动争议上诉案件的诉前调解，同时，劳动关系协调师支持协助法院化解劳动纠纷，既为职工的维权节约大量的人力、物力和时间成本，也为用人单位解决劳动纠纷创造便利条件。