“三强”达标培训 促生“三多”现象

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“三强”达标培训  促生“三多”现象

武昌客车车辆段职工培训效果明显

    “车间将组织库检工班进行竞争检车员岗位考试……”，近日来，一个“爆炸性”的新闻在武汉铁路局武昌客车车辆段襄樊运用车间职工中传开。这意味着长久以来师傅“检车”，徒弟“修车”的传统观念模式将彻底打破，检车员的岗位要由有能力的职工担任。
　　原来，今年繁忙的春运工作结束后，在部分职工中存在松口气的思想，为确保今年春季客车质量整修工作的顺利进行，防止出现个别职工作业标准不高、日常工作对自己要求不严的不良倾向，春运结束后，该车间就从提高职工综合素质入手，加大了职工业务技能、安全、职工道德等方面的培训力度。
　　为保证培训效果，结合考试成绩，该车间择优把工作责任心强、业务技术强、应变能力强的“三强”职工纳入到关键岗位、关键工种。在培训结束后，车间对关键岗位进行竟岗考试。将技术练兵、实作演练、非正常情况下的应急处理等内容纳入到考试范围，突破以往考试仅仅局限于书面考试形式，从而使职工将考试与日常工作相结合，不断引导职工学到实用的业务知识。职工择优竞岗工作开展以来，该车间职工出现了“三多”现象：一是学习规章和讨论业务问题的职工多了；二是自发进行岗位业务练兵的职工多了；三是作业中防止事故的职工多了。
　　通过竞岗考试，该车间4名修车“徒弟”走上了检车员关键岗位，当上了名副其实的“师傅”。“素质决定岗位，技能决定岗位”的观念也逐渐被大家广泛接受，改变了 “干惯了”、“看惯了”等不良作业陋习，使职工素质整体提高，车间的两违问题直线下降，安全生产得到进一步的保障，也为下一步的春季客车整修工作奠定了坚实的基础。
　　截至3月14日，该车间实现安全生产1672天，职工日均防止C、D类较大事故隐患12起。

                                                             次少杰  高君贤
                                 地址：武昌客车车辆段  
                                  电话：0710-3021384
                                                                   邮箱：xfyycj@163.com

易水寒

总觉得考试效果不好