徐州出台劳动模范服务管理办法

张丽

中工网讯 据江苏工人报消息，将劳动模范纳入有突出贡献人员医疗待遇享受范围；明确包括春节慰问金、特殊困难帮扶金、荣誉津贴、生活困难补助金等在内的劳模各项生活待遇；鼓励各地各部门结合实际组织开展劳模疗休养，对特殊困难劳模开展经常性联系走访活动……日前，徐州市总工会发布《徐州市劳动模范服务管理办法（试行）》（以下简称《办法》），为今后劳模服务管理工作提供了制度支撑和保障。
《办法》共分8章24条具体内容，包含文件制定目的、依据、适用对象、劳模范畴、劳模待遇、关系接转、作用发挥等方面。《办法》对劳模各项生活待遇作了具体明确，主要包括：春节慰问金、特殊困难帮扶金、荣誉津贴、生活困难补助金，以及将劳动模范纳入徐州市有突出贡献人员医疗待遇享受范围。
这次出台的劳模管理办法还对规范劳模信息管理进行了统一要求，实行劳动模范信息动态管理。劳动模范出现工作变动、违纪处分、突发困难、遭遇灾祸、重大疾病等情况变化时，基层工会逐级上报至市总工会。劳动模范工作单位发生变化，由转出工会在“徐州工惠”网上工作平台上提出申请，经市总工会确认后，劳动模范关系完成转移。
《办法》提出，将积极推动提高劳动模范在各级“两代表一委员”和群团组织代表、委员中的比例，支持劳动模范创建“劳模创新工作室”，开展跨区域、跨行业、跨企业创新交流，带动全社会的创新源泉充分涌流、创造活力竞相迸发。
据介绍，为确保《办法》合理规范，在起草《办法》时坚持突出服务导向和体现徐州特色，多次征求各县（市）区总工会、各直属单位工会和部分劳动模范代表相关意见，并请专业律师进行法律审核，对相关内容进一步细化、补充和完善，使之更具操作性、体现实效性。