优化发展环境 加快引才聚才

张丽

“做农民这些年，我评上职称了！”刚刚获评茶叶种植农艺师的江西省兴国县方太乡黄丰村农民修明岳兴奋地说。2020年以来，南昌、赣州等地打破学历、论文等限制，探索完善职业农民职称评审制度，目前已有近2000名职业农民获评职称。截至去年底，江西农村实用人才数量突破67万人。
江西省把人才作为第一资源，推进重大人才工程，落实党委联系服务专家制度，强化“一把手”抓“第一资源”。该省全面推行党委（党组）书记领衔人才工作项目，充分发挥党委（党组）书记的岗位职能，全力破解人才工作中的重点难点问题，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等7个方面提出27条举措。其中，《江西省高层次人才引进实施办法》在编制管理、职称评审、税收奖补、子女入学、出入境和居留服务、奖励补贴等方面出台措施，为人才发展提供有力支持。
江西用5年时间，面向全球遴选50个顶尖创业人才团队，通过“一事一议”方式给予综合支持。去年3月，江西省举办春季海外“云引才”活动，有145人达成海外高层次人才引进意向。该省打造知名引才品牌，充分发挥创新创业平台对人才的吸引力，2018年以来已累计引进硕士以上高层次人才1.7万余人。
江西坚持人才环境和营商环境一起抓，创建13家省级服务支持人才创新创业示范基地，为人才创新创业提供落户、签证、科研项目申报等“一站式”贴心服务，打出引才聚才“组合拳”。赣江新区增设“人才秘书”热线，“线上+线下”为高层次人才提供个性化定制服务；抚州市开发人才政策“即申即享，免申即享”系统，开通12345人才服务专线、专号，为人才提供全方位服务；南昌市推出“人才10条”政策，目前已兑现奖励补贴超17亿元，超12万名人才得到实惠。