杭州拱墅区总工会助力稳就业惠民生 发挥“能级工资”有效激励作用

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　　记者曾晨路 通讯员诸英报道 收入，是人们评判生活水平高低的最直观依据。去年以来，杭州拱墅区总工会充分发挥集体协商在助力“扩中提低”收入分配改革中的积极作用，全面推进产业工人能级工资、新就业形态领域行业工资集体协商工作，助力稳就业惠民生。

　　劳动与收入匹配促职工心定

　　“能级工资”集体协商能为职工带来什么？两个案例或许能给出答案。

　　去年10月份，顺丰浙北区的一线收派员平均工资为10652元，最高的达到了33830元。这背后是浙江顺丰速运有限公司积极开展能级工资集体协商工作，提升公司薪酬竞争力与员工满意度。根据“留人、留心”用工理念，启动“五级快递员”等级认定标准，目前顺丰浙北区收派员获得最高的认定为三级快递员，每月可获公司补贴600元。同时建立正向激励和兜底保障机制，对于技能水平高、客服满意度高的员工，除了每月固定补贴，计提权重也会提高，“同样的收派件量，优秀员工获得的收入会更高。”企业工会相关负责人表示。

　　“设立创新创造成果奖和先进操作法奖，国家级一次性奖励1万元，省级5000元，市级2000元；设立职称津贴和技能津贴，设计一级至十级享受100元至1000不等的津贴；设立带徒津贴，所带徒弟获职称或相应荣誉的，师父可获一次性奖励1000元至5000元不等……”在浙江宝业建筑设计研究院有限公司，《能级工资专项集体合同》中设立“技术型”“管理型”“带徒型”“攻关型”“创新型”等五种类型奖项，让职工共享企业发展红利，实现共同富裕。公司工会主席汤飘飘说：“我们意在建立起一套‘技术干得好，收入拿得高’的一线技术工人技术创新奖励措施，打造出独具特色的工资体系。”

　　目前，全区48家产改试点企业已全部签订能级工资集体合同，惠及职工1万余人；67家新就业形态企业完成专项工资集体协商工作。

　　让工资集体协商成为企业“标配”

　　拱墅是杭州中心城区之一，商贸金融、数字经济、生命健康、电竞文娱、新能源新材料产业发达，业态丰富。如何让不同业态企业更好了解能级工资集体协商在助力企业发展的积极作用，拱墅区总工会积极挖掘一批具有拱墅特色的典型示范企业、园区，在创建组织、机制、举措、氛围等多方面进行帮助指导，坚持典型引路，以点带面，发挥示范引领作用。同时，针对不同行业、不同企业的具体情况，在工作的着力点和协商的要求上，因地制宜、有所侧重。

　　“我们主要抓产改试点单位和新业态企业的工资集体协商工作，并有所侧重。”拱墅区总工会相关工作人员介绍，对于浙江新盛建设集团有限公司、杭州老板贸易有限公司、浙江宝业建筑设计研究院有限公司等产改试点企业，要求在开展工资集体协商的基础上，增加能级工资专项集体协商，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。对于新就业形态企业，积极引导企业开展工资集体协商，从最低工资标准、休息休假、保险保障等方面入手，更好保障快递小哥、保安员、护理员等新就业形态劳动者的权益。

　　“兼顾职工和企业双方利益，稳定员工队伍，构建了和谐劳动关系。这是发展，更是共赢。”该工作人员表示，下一步这项工作将在更多企业推进深化，使其成为稳就业惠民生的助力。