海安市滨海新区：合力推进产改提速增效走在前列

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“董事长发红包啦，快来抢哦！”1月3日，在看到年终财务报表中2022年公司的产值、销售均突破了2亿元大关后，江苏洪波家居有限公司董事长沈建根兴奋地给全体员工发红包。

在海安市滨海新区，有很多像江苏洪波家居这样的民营企业，通过建立工会组织，以党工共建的形式，合力推进产业工人队伍建设改革，促进企业发展迈上新台阶。职工在工会的引领下创新创业劲头更足了，凝心聚力的势头更强了。“自从企业建立了工会，我成为一名会员后，我提出的技改方案经常受到党支部和董事会的表扬，我很自豪。”江苏洪波家居有限公司职工金可可兴奋地说。

近年来，滨海新区党工委、总工会针对如何服务辖区企业的近5000名产业工人这一课题，通过联合部署、联合落实、联合考核、联合评比的方式，对全区家具、石材、海洋捕捞、紫菜养殖等五大行业工会，实施政治上带、组织上带、工作上带、作风上带，促进行业工会全面实施“举旗育人、建功立业、暖心聚力、强基固本”提升行动，通过强引领、建机制、优服务、促发展，推动产业工人队伍建设改革取得阶段性成效。目前，全区286家企业已建立工会组织101家，其中，行业工会5家，覆盖企业208家，职工9700人，占全区职工总数的三分之二。家具行业产业工人队伍建设改革工作组成立以来，先后出台各类制度文件14份，签订产改工作责任书56份，组织督查巡视活动4次，为家具行业产改工作顺利推进打下基础。

江苏洪波家居有限公司在工会的帮助下，制订并形成一系列调动职工创新创造积极性的激励机制，这些激励机制兑现以来，企业技术研发的力度越来越大，销售呈现出供不应求的局面。虽然公司仅有职工150人、成立才3年，但产销已突破2亿元。“这几年，疫情肆虐，工会组织千方百计留住职工在企业过年，减轻国家负担。工会还请区电影队放电影，发放留守职工春节补贴，企业负责人与职工一起吃年夜饭，让他们安心在企业，奉献在企业。一系列暖心行动不仅留住了职工的心，而且激发了他们奋发向上、创新创造的激情。”公司党支部书记邓集华感慨地说。

海安市总工会党组书记、主席杨海燕认为，滨海新区积极开展行业党工活动，推动行业党工共建向纵深发展，通过阵地联建、工作联手、活动联推，推动党建带工建、党员带骨干、标兵带职工、干部带群众，实现组织共建、人员共培、发展共谋、和谐共创、先进共评，更多的模范先进、技术能手被推荐给党组织，新区产改工作不断提速增效走在全市前列。两年来，滨海新区共新建基层企业党工组织24家，新建党工阵地18家，开展特色活动16场次，形成特色工作案例7例，12名工会干部成为党支部委员，8名工会干部成长为企业主管，26名普通员工成长为技术骨干，9名党工干部受到市以上表彰。

“区总工会在区党工委领导下，在企业中全面实施职代会代表常任制、厂务公开民主管理机制、行业性幸福家园建设，让外来职工当家作主，推进全区产改工作的扩面增效，为推动滨海新区各项工作争当表率、争做示范、走在前列贡献了工会力量。”滨海新区党工委书记周树群说道。（春蚕）