自来水集团公司凌庄水厂创新人才培养模式 打通职工成长成才“快车道”

dongzi

记者日前从自来水集团公司获悉，公司凌庄水厂将学习宣传贯彻党的二十大精神落实到水厂人才培养工作中，助力企业高质量发展。该厂积极培养一专多能人才，通过“师带徒”“一点课”“课题研究”“第二课堂”等方式，多措并举打通职工成才“快车道”，以创新举措全面提升职工素质。

凌庄水厂加强职工队伍建设，大力弘扬工匠精神，实现后备人才储备，补短板、强技能，积极提高职工综合能力和素质。持续深入开展“师带徒”活动，两年内甄选出30组师徒，让师徒在各自岗位上进入角色、锤炼本领、共同进步。同时，凌庄水厂试点“以干代培”“以考代练”，开展新职工三年培养计划，对新职工进行全方位、全工种培养，以期实现新职工快速独立顶岗的目标。

围绕人才培养，凌庄水厂打通渠道，不断为职工成才搭建平台。为促进新职工技能水平提升，凌庄水厂搭建了“一点课”平台，组织新职工学习、积累、分享各岗位知识点，营造新职工学习业务知识的浓厚氛围，让他们在干中学、在学中干，不断积累好点子、好经验、好工作方法。今年刚入职负责巡检工作的年轻职工刘磊说：“‘一点课’平台在我的日常工作中起到了帮学促学的作用，对新职工提高岗位技能、积累工作经验非常有帮助，在‘一点课’平台上能学到别人的工作经验，也督促我总结反思自己的工作，找出不足加以改进，第一步观察净化池水泡大小多少来直观判断净化池当时情况，就是我从‘一点课’平台上学到的经验。”

在凌庄水厂开展的“第七批精益课题”活动中，水厂打通人才成长渠道、大胆突破，改由青年职工担任课题组长，积极发挥年轻人的闯劲干劲，充分调动课题组积极探索、深入研究的动力。通过“一点课”和课题研究涌现出一批批人才，使水厂发展后劲十足。

为充分发挥水厂特色，凌庄水厂还以“第二课堂”“微辩论”为载体，号召青年职工以车间为“课堂”、以辩桌为“舞台”，使所学知识更加入脑入心，激励青年职工以更加昂扬的斗志，为供水事业贡献力量。