人人都有“小目标”人人争做“大工匠” ——淮海集团公司20年持续开展技能竞赛

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“2002年，我很荣幸参加了企业组织的第一次技能比武。当时，我们公司的数控项目技能比赛在省内甚至国内都首屈一 指 ，开了先河。”谈起20年前的小试牛刀，刘波依然激动。

中国兵器淮海工业集团有限公司20年技能接力，坚持问题导向、需求导向和结果导向，通过技能比赛普及技能知识、解决本领恐慌、锻炼人才队伍，让技能人员人人都有 “小目标”，人人争做 “大工匠”，使周建民、杨兴隆、刘波等一大批技能工匠成为行业内高技能人才领军人物。

党的二十大报告提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

高技能人才是推动企业创新发展的重要力量，该集团公司顶层设计，聚焦主业，结合实际，开设企业急需的专业工种技能比赛。比赛从传统的工种向智能化、数字化工种延伸，从生产类向管理类拓展，从个人到集体，从竞争到竞合，“向上、团队、合作、实用”等关键词贯穿全过程；赛前培训，赛中互鉴，赛后总结，不断创新方式方法；工种分类逐步精准、全面覆盖，实操练兵占比分数和奖励力度不断加大，职工参加人数逐年递增，一支用得上、用得住、用得顺的一专多能高技能职工队伍不断壮大。

20年技能接力不停步。该集团公司对标上级大赛，全程规范操作监督到位，严格履行监督责任，周密安排比赛过程，在细节处体现大赛公平公正性。赛后，该集团公司请专业人员评分，并组织举行各工种交流会，就相关工种在比赛过程中遇到的共性和个性问题进行技术点评，搭建了技能人员共享互动的平台，促使技能人员快速成长。

20年点滴积累成就显著。2013年中美数控大赛，刘波带领团队获得团体银奖，他本人获“最佳数控操作员”称号；2018年全国技能大赛，董智斌获第一名；2021年全国技能大赛，霍晓亮、任涛获得一等奖。企业结合技能人才在福利待遇、奖励机制、收入分配、职称职级等方面的需求，不断完善人才评价使用体系、收入分配制度等，为人才创造良好条件，增强了技术工人的职业荣誉感、自豪感、获得感，使技能人才慢慢成了企业的“香饽饽”。

技能接力不停步，久久为功逐梦行。该集团公司将深入学习贯彻党的二十大精神，根植新发展理念，致力于让技术工人有更多用武之地，用心培养更多的技能人才，薪火相传工匠精神。