（正方）让有特长的职工多干活，实现个人企业双赢

fangjinhong

       孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。这个道理大家都知道都明白，但人都是有惰性的，没有压力就没有动力，没有动力就不会成长。让有特长的职工多干活，无论是个人层面，还是企业层面，都是百利而无一害，既能让职工展示才华，挖掘潜能，促进个人成长成才，又能推动企业稳定发展，实现个人企业双赢。
      让有特长的职工多干活，促进个人成长成才。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。让有特长的职工多干活，是为了给他们搭建更多的平台，展示才华，检验能力，把正确的人放在合适的位置，真正做到人岗相适、人事相宜，实现人尽其才、才尽其用。以前，我们矿刚分配过来一批学生，就像和上文中张毅然一样，大多数特长较多，文化水平高，业务素质强，写作能力佳，区队领导安排他们写写区队先进事迹和新闻报道等写作方面的工作时，大部分以工作忙、没有时间为借口，不愿意写或者不认真写，只有小王每次接到任务后，认真采访采写，虽然没有在报刊上发表，但小王不放弃、不气馁，坚持写、认真练，写作水平大幅度提高，文章在各种报刊上刊登。当矿上需要宣传方面的人员时，他脱颖而出，顺利入围。正是这种任劳任怨、不怕吃亏的工作作风，小王逐步走出超化矿，走向领导岗位。
       让有特长的职工多干活，推动企业稳定发展。企业要发展，人才是基础。每个人的潜力都是巨大的，企业需要不断激发并鼓励职工自己挖掘潜能，让职工工作更加出色。管理界著名的“冰山理论”说，我们能够看到的冰山只不过是它露出水面的一角，真正庞大的部分还被隐藏在水下。同样，我们发现的职工的能力也不过是微不足道的一部分，职工的潜能实际上是企业隐藏的财富。让有特长的职工多干活，就是最好的开发办法，挖掘职工潜力，推动企业稳定发展。2021年，我矿为了进一步调动有技术特长职工的积极性和创造性，激发工作主动性，建立修节创工作室，以创新创效、技术发明、小改小革为纽带，以节支降耗、科技攻关、课题研究为目的，深入开展科技创效、技术提效、创新增效等的实践研究活动，最大限度的实现节支降耗，减少新材料投入，降低矿井生产成本，促进矿井稳定发展、科学发展，当年完成修节创指标数百万元。同时，涌现了高学义、吴义坤等技术工匠、技术状元，实现了在企业发展的同时、成就了自己。
       总之，虽然让有特长的职工多干活有点赶鸭子上架的意思，但只有这样才能促进职工成长，才会实现企业持续发展。同时，让有特长的职工多干活绝不能让老实人吃亏，不让埋头苦干者埋没，我们应该严格执行各尽所能、按劳分配、多劳多得、少劳少得的分配原则，让他们等量劳动获得等量报酬，让有特长的职工主动干活。（郑州煤电股份有限公司超化煤矿  房金红）