员工收入为啥来个“三六九等”？

chenrenxing

                                                  员工收入为啥来个“三六九等”？
                                    陈仁兴
    为了体现劳动价值，充分调动员工工作积极性，让劳动价值大的员工有所想、有所盼。五月份，四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂行文废除原《员工工资收入分配方案》，根据员工工作岗位、劳动强度、技术含量、劳动价值，结合民主测评，对全厂员工收入从新来个“三六九等”分配。
    5月17日，渡市选煤发电厂员工工资收入“三六九等” 新分配方案出炉，对全厂800名员工的岗位工资、绩效工资、奖励等从新定格，张榜公布，成为全厂员工热议的话题。笔者对该厂部分班组员工进行了采访。
                        刘勇说：我拿“B等”工资，知足！
    刘勇是电运班的一名普通运转工，15年如一日勤恳工作，得到领导和职工的认可。他对一次线路了如指掌，提出的多条合理化建议被厂里采纳，获得厂里表彰奖励，还上了报子。
    去年4月份因一次小失误，造成达竹矿区电网与国网脱网，成了厂“三违”人员，他认真反省错误，加倍学习专业技术知识，成为电运班组的技术骨干。刘勇说：“‘三违’没有影响我的收入定格，证明我的劳动价值得到领导和员工的认可，拿‘B等’工资，很知足！”
                  王安说：我拿“A等”工资，是劳动价值的体现。
    王安是锅炉运行二班班长，是该厂锅炉运行的中流砥柱，对沸腾炉运行有独特的见解，2008、2009年在厂组织的“锅运技术比武”中摘夺桂冠，连续两年获得“锅炉状元郎”称号，成为全厂的名人。
    当谈到工资收入新分配方案时，王安快人快语：“我拿 ‘A等’工资，是劳动价值的体现，证明厂里这次分配是下了功夫的，这个新分配方案充分体现了劳动价值，让技术强、贡献大的员工得到实惠。”
           王群说：“我要加倍努力工作，争取下半年能拿个‘B等’工资。”
    王群在去年的工作中不计小节，工作成绩普通，没有明显进步，在“德能勤绩”考核和民主测评中名列倒数第一，拿“末等”工资。厂政工部给她做思想工作时，她泪流满面：“我要加倍努力工作，争取下半年能拿个‘B等’工资，向‘A等’员工靠齐。”
    采访结束后笔者颇有感慨：企业分配制度应从分体现劳动价值、按劳分配的原则，让技能强、贡献大的员工有所想、有所盼，得实惠。如果真正做到了这一点，又何愁不能调动员工的工作积极性，又何愁员工不心甘情愿为企业创造更多的财富和价值呢？

一弯新月

  

初卫平

这篇稿子第一句话就有错字，还点猫猫吗老师
从分调动员工工作积极性（充分),这如果让夏老看到了，还不笑死

chenrenxing

谢谢两位老师，尤其感谢初老指出的错误！我以后一定要记住多检查，少出错误。

baihuahe