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车间里的“牢骚话”
刘江龙
5月18日上午8点,笔者“沉”到内蒙古平庄煤业集团水电热力公司风水沟分公司供暖车间内,准备采写一篇有关劳动价值的新闻。没想到却听到了一番“牢骚话”.记录如下;
司炉长高国清说:冬天锅炉运行时,咱们给用户供暖,创造着劳动价值。夏天锅炉检修,不供暖了,哪还有劳动价值啊?同是司炉长的高启彬说:夏天检修也是为了冬天能够更好地供暖,工作量比冬天还要大,但是工资却比冬天少了,我们的劳动是不是贬值了?电焊工刘国存说:咱们烧锅炉的挣得比生产矿的后勤人员还少,工资改革都吵吵三年了,什么时候才能正式实行啊?司炉工张国良说:咱们辅助单位工人的工资这么低,连老婆孩子都养活不起,工作起来哪有积极性啊?……
员工们是在一种十分放松的状态下,随口说出了这些“牢骚话”。我委婉地把工人们的“牢骚”传给了正在检查工作的车间主任张振东。张振东主任说:大家发的这些“牢骚”我都能理解,我也多次向上级领导反映过。上级领导也正在积极想办法给我们解决。这不,今年夏季的检修跟往年就不一样。今年实行的是工分制。目的就是充分调动大家的工作积极性。今年的分值是每一分9元钱,普通员工每个工作日的基本分是10分。所以,我们今年的收入一定会比去年多。另外,平庄煤业集团的薪酬改革已经审核完毕,从6月份开始就要实行绩效工资制。工资涨了,各种津贴也跟着涨。夜班费由过去的八毛钱涨到每个夜班十元钱,保健费由每天的四毛钱涨到一元钱,工龄津贴也涨了二十多元。所有的这些都说明上级领导没有忘了我们辅助单位的工人们,企业改革也正在阔步进行。不过是前几年侧重于采煤、掘进等生产一线单位,我们这些辅助单位稍靠后一些。今年,集团公司提出了“又快又好”的向前发展。目的就是要加快我们这些辅助单位的改革,不改革、不发展、不转型就没有出路。所以,我们大家都要努力工作,只有让企业取得更好的经济效益,我们才能共享企业的发展成果,我们的劳动价值才能更加充分地体现出来。
听了张主任的一番话,工人们又各自忙各自的工作去了。看得出,工人们对即将到来的薪酬制度改革,充满着信心和希望。
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