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岗位就是班组工人赖以生存的沃土，精心操作就是勤奋耕耘，春天里播种，种瓜得瓜，种豆得豆，我们要靠勤奋劳动在岗位上收获更多。
劳动中求生活求发展求榜样给力
重庆能源集团松藻矿山机械厂支架大修二班：杨建
今年五月初，从全国总工会的公示材料中可以看出：一线职工获“五一劳动奖状、奖章”的比往年明显增多，权威性昭示了重视班组一线工人的信息，突出了工人的劳动价值，为此，我们做出了积极地回应。
于是，从“期待劳动具有更高社会价值”，“用精业和创新让劳动升值”，“劳动要追求‘正价值’”，“还需拿稳‘按劳分配’这秆秤”等不同角度探讨或感悟如何从劳动中创造出更多价值，以一股子热情坚持到五月下旬，岗位是我们赖以生存的沃土，精心操作就是勤奋耕耘，热情化为行动，打开浓缩在心中的情结，满心的希望寄托在“播种”中， 种瓜得瓜，种豆得豆，接下来就在劳动播撒丰产的种子。
劳动中播撒热爱生活的种子，劳动就是生活；当问工友如何看待劳动创造价值？他们直截了当地回答：“增加收入，保证一家子的生活”；诚然， 只有生活上的滋润，劳动的价值才能有实际的兑现，只不过班组职工的想法和追求要吹糠见米的直接，正如工友说的：“要剥了壳壳见米米的直观”；劳动就是生活，我们热爱甜美的生活，以极大的热情投入劳动，希望岗位这块热土上，展现自己的价值，尽力最多地付出，盼望自己所生活、工作的企业获得良好的收益，获得保证个人增收的保障，才有千万个家庭美满幸福的生活，我们辛勤劳作，满怀信心地创造出更多优质的产品，奉献更大的利润，为企业增收创利的同时，也为自己的生活播撒丰产的种子。
劳动中探求发展的制度种子。在探讨劳动的价值座谈中，有人说：改革开放都30多年了，但“大锅饭”的味还很浓，干得好和干得孬报酬一个样的现象也时常出现，的确让人对劳动创造更多价值的认识或观念产生模糊和淡化；分配的模式或思路在原地打转转，“大锅饭”在“要和谐”的呼声下，有重新燃灶的趋势，这些可能对劳动创造价值产生错位认识和误解；打不开局面，打不开情面，打不开谋求发展的思想观念，缺少改变、改良、改善的思路或种子，很大程度上捆绑了班组职工想创造、要创造、能创造、会创造的手脚，束缚了企业创效增收的步伐，如果分配与奖励制度中，缺失科学发展、和谐发展求改变的重要内涵，劳动中就会出现无主动性、无创新性、无积极性的情况或现象，止步不前、安于现状、无所作为的风气和习惯能漫延而扩张，和“与时俱进”的发展要求南辕北辙，这是我们班组职工最不愿看到的事情，我们希望劳动创造价值有制度化的保驾护航，谋求稳固的发展，给企业创效，变美生活，富足家庭，升华人生。
劳动中寻求榜样种子般的给力，和工友在劳动创造价值的讨论中，有人说出一个观点：今年获五一劳动奖励、奖状、奖章的，还不是当领导的占大多数，我们不能否认当领导的巨大价值，但作为劳动奖章，就应该班组一线的工人占多些。 这个说法我无能去求证它的正确性和必然性，但有一点可以肯定的是，工人希望看到劳模荣誉的橄榄枝更多地抛向工人，从工友中走出更多劳模，有更多的劳模种子在班组落地生花，产生劳动创造价值的示范效应，引领我们“走出温饱线，跨进富裕门”。
我们立足岗位，精益求精的操作，劳动中播撒热爱生活的种子，劳动中探求发展的制度种子，劳动中寻求榜样种子般的给力，守候着生活的“芝麻拨节长高”，企盼着生活有“瓜熟蒂落”的收获。 |
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发表于 2011-5-18 20:46:01
发表于 2011-5-18 21:02:50
