淮北石台矿业公司刚柔相济反“三违”

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淮北石台矿业公司刚柔相济反“三违”

王建峰

“张飞，上个月的安全效益奖下来了，你因为‘三违’没拿上，又掏了五十元的‘三违’学习班报名费，里里外外损失了一千多块，现在后悔了吧？”5月18日，安徽淮北石台矿业公司掘进三区会议室里，协安员王松珍在给“三违”人员张飞细算经济账。

进入2011年，淮北石台矿业公司在安全管理方面出新招，刚性管理与柔性关怀相结合，严反“三违”保安全。

宣传教育注重柔性。该公司工会充分利用女职工、家属在安全教育方面的独特优势，针对职工的思想特点和心理变化，把“24种隐患人”的排查、走访、帮教作为一项重要内容。建立健全了“24种隐患人”帮教、走访、谈心、结对子等制度，把“24种隐患人”进行分类，协安员对结对子单位职工做到五清楚，即家庭状况清楚、脾气爱好清楚、工作情况清楚、社会交往清楚、思想变化清楚。及时与排查出的隐患人签订安全责任书，做到每周和承包职工见一次面、谈一次心，把思想工作做到职工的心坎上。建立“‘三违’心理诊所”。让“三违”人员陪同妻子或亲人一起到“诊所”共同受教育。帮教的内容包括：让妻子或亲人了解集团公司、公司近期的安全生产形势及有关处罚规定；列举大量因夫妻矛盾、婆媳不和、休息不好等所造成的事故，从“三违”危害，讲到安全与个人、家庭的关系，从安全的重要性，讲到企业发展与个人利益关系；针对妻子的个性、爱好、脾气从不同角度教育她们学会呵护、忍让、包容，用爱去温暖丈夫的心。

安全管理凸显刚性。安监处严格执行规定，对“三违”行为一经查实，严惩不贷，绝不姑息迁就。安监、青安岗小分队不定时间、不定地点，实施动态检查，以抓好“手指口述”安全确认和“三查两落实”为突破口，重点检查职工操作行为和劳动纪律，加大违章处罚力度，增强职工自保、互保安全自律意识，确保安全生产。