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不要看低自己的劳动价值
王秋
5月17日、18日两天，笔者就劳动的价值到辽宁抚顺洗化厂的几个基层班组进行了穿梭采访。提起劳动的价值，部分岗位工人对自己的价值至今也没有一个全面的认识。有的认为自己的岗位不重要，没什么价值。平时领导让干啥就干啥，只是机械地执行。有的认为哪个岗位工资高哪个岗位创造的价值就高，有的认为只有大的发明创造才能体现出价值，还有的人认为，官越大说明越有价值，职位越高创造的价值越多。
岗位不起眼≠劳动没价值
大部分员工认为自己的岗位虽然不起眼，但不代表价值不高。5月17日上午8：30时，笔者来到洗化厂给排水车间污水岗位，正赶上司泵工魏小慧去巡检，笔者便跟着她走了一回巡检路。她说：“我们女人虽然干不了体力活，但是我们心细，常常发现隐患和蛛丝马迹。发现问题比解决问题重要，你能说我们没有价值？”
迎面碰上的污水老班长李宏与她观点一致，“每一个岗位每一个人都不可或缺，都有自己的价值。”
老李工作了20多年，现场经验丰富，平时爱琢磨，上次他提的排放泵改管线，采纳后一年节约2万元。
“2万元虽然不能跟大的发明创造比，但也体现了我的价值，证明我的点子还行。”老李说。
每个人的能力有大小，精力也有限，但是，只要立足岗位，把自己份内的事做好，把简单的事做好，就是不简单。同时，作为员工本人只有不断地提升自己，才有能力创造更大的价值。
不当官≠价值低
当官当然好，但是不当官照样有价值。5月17日上午11：00时，在生产分厂主控室，工艺一班值班长王晋对笔者说：“都说不想当干部的工人不是好工人，但我觉得，哪个岗位能让我的能力得到最大释放，哪个岗位就是最适合我的。爱之才能好之，好之才能充分发挥潜能。”
王晋是洗化厂唯一一个中油集团的烷基苯装置技能专家。每个月拿2000元的专家津贴。几年来，他大大小小的技改项目60多项，为企业节约资金上千万元。分厂领导几次想提拔他到管理岗位，王晋都婉拒了。他说，现在的岗位最能发挥我的特长，让我的价值得到充分体现。
是金子在哪都会发光的，哪一个岗位都不能少。当官有当官的价值，岗位工人有岗位工人的价值。
收入低≠价值也低
挣钱少不代表贡献少，不代表劳动价值也低。5月18日上午10：20时，笔者来到洗化厂动力分厂三泥岗位。与职工聊天中笔者得知，该岗位有全民工，有劳务工。劳务工李得来说：“我每月挣七八百块钱，挣得少，但是没觉得贡献少，价值低。我跟他们干一样的活，有时比他们干得还多，要说创造劳动价值，咱自己可不能看扁自己。”他给笔者介绍，同样的岗位，全民工每月就挣三千多元，要是同工同酬就好了。
下午13：30时，笔者来到厂食堂。正忙活的大厨王德忠说：“俺一个做饭的，要说创造价值，当然比不上生产车间工人创造的价值大。”但是厂长说了，人人都有价值，饭碗里能吃出积极性。今天一个老师傅说，中午这顿饭是一天当中最好的一顿。还说抽空要跟我学做菜，这个时候我就觉得自己挺有价值的，没白活。”
劳动只有分工不同，没有高低贵贱之分。劳动的价值也不是用收入、职位来衡量的。对待本职工作，不以事小而不为，每一个普通员工只要认真负责的去干了，做好了简单而平凡的事情照样有很高的价值。企业员工不应觉得自己的岗位不重要就看低自己，不应因收入低就看低自己。
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发表于 2011-5-18 21:29:50
