河池建立劳动争议多元化解机制

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中工网讯 （工人日报-中工网记者庞慧敏 通讯员韦钰星 蒙国冰）“没想到短短几天时间，工会就帮助我们解决了欠薪问题！”近日，广西壮族自治区河池市职工黄巧月激动地说。她和22名同事与企业产生劳动纠纷，涉及共计34万元工资，时间跨度达7年之久。春节前，他们到河池市宜州区调解中心求助，在该中心劳动争议多元化解工作室调解下，仅用4天时间他们就与企业达成调解协议。

该事件能迅速得到解决，得益于河池市总工会推动建立的劳动争议多元化解机制。据河池市总工会党组书记、常务副主席韦凡介绍，市总于2022年在产业园区重点企业设立“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作室，协调法院、工会、人社等部门安排专职工作人员定期到工作室值班，同时深入各企业开展职工维权宣传、调查研究、意见和建议征集等工作，掌握企业和职工的第一手信息。职工与企业发生劳动争议后，可就近前往工作室申请维权服务，工作室及时组织相关力量介入，协调解决。

同时，河池市持续发挥该工作室作用，组织法院、工会、人社等部门深入企业开展企业用人用工督查、劳动争议执行巡查等，对发现问题的，及时采取措施教育、整改。

截至目前，河池在市本级和各县（区）共成立劳动争议多元化解工作室12个，聘任129名法学专家、律师、退休法官、工会骨干担任调解员。通过该工作室成功调解处理案件190件，涉及金额300多万元，取得了“问题在一线发现，争议在一线解决，和谐在一线构建”的成效。