长春市提升职工互助保障力度 让职工拥有“双重保险”

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中工网讯 （工人日报-中工网记者柳姗姗 彭冰 通讯员姚远）“得了恶性肿瘤，基本医疗保险报销后个人花费7万余元，幸好工会的职工互助保障又为我报销了3.1万元！”日前，吉林省长春市某高校职工高女士收到中国职工保险互助会长春办事处为其发放的互助金后感动地说。

据统计，2022年，长春市新增参保单位148家，达到2800余家，新增会员7.4万人次，达到55.5万人次，很多像高女士一样的患病职工有了“双重保险”。

职工互助保障活动是工会组织开展的一项不以营利为目的的公益性活动。目前，长春市共开展5个互助保障项目，费用从每年25元至110元不等，只要是年龄在16~60周岁的在职职工，就可以在单位工会的组织下集体参加职工互助保障活动。

2022年，为进一步提升会员保障力度，中国职工保险互助会长春办事处将“在职职工意外伤害互助保障计划”最高赔付金额由2万元提高到3万元，住院期间发生意外伤害的最高赔付金额由4万元提高到6万元，并将其最高投保份数增加到4份，使参保会员最高赔付金额达到12万元，住院期间发生意外伤害的最高赔付金额达到24万元。

该办事处积极开展互助保障业务“掌上办”工作，通过手机端实现互助保障业务“不见面”办理、全程“零跑动”。此外，以会员健康管理为核心，办事处还根据参保会员的需求，开展订单式服务，聘请吉林大学第一医院医疗专家到基层单位开展健康讲座。

据统计，该市职工互助保障活动在2022年共为患病或发生意外伤害的职工1.8万人次发放互助保障金2428万元，已累计为22.7万人次发放互助保障金2.4亿元。今年1月份，共为1.5万人次办理参续保手续，同时为1074人次给付互助保障金共计121万元。