济钢推行新型“导师带徒”制 让人才培养进入“快车道”

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《山东工人报》（2023年02月03日 第A2版）
　　本报讯 “徐老师传授给我电路、液压等方面的技术知识，把多年来积累的宝贵经验也是倾囊相授，让我受益匪浅。”近日，徐蕾说。徐方成和徐蕾是济钢集团城市矿产公司的一对师徒，在他们的共同努力下，改造了4号铁水车的称量系统，使车辆的装准率从60%提升到了80%。
　　2022年，位于济南市的济钢集团继续开展新型“导师带徒”制度， 导师人选不以年龄论长短；徒弟获了奖励，导师也有份；对导师带徒体系进行全方位动态管理……济钢集团实行的新型导师带徒体系，让企业人才培养进入“快车道”，为企业高质量发展提供有效支撑。
　　据介绍，济钢集团开展的新型“导师带徒”制度始于2021年，以提升人力资本为目标，为师徒提供了创新创效的实践平台、展示舞台、比拼擂台，鼓励大家争当“双创型”职工。
　　2022年扩大了覆盖范围，坚持优中选优选拔导师，选择政治站位高、思想品德好，在专业方面具有突出业绩的劳模、工匠、先进工作者，或在本岗位技能、技术突出的职工为导师。同时，坚持“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，开展定期授课、交流思想，在实践中传授技术技能，导师给徒弟派任务、布置“作业”，师徒共同参与攻关课题、新产品新市场开发、工艺优化、专利研发等工作，师徒思想境界、技术技能、创新创造能力得到共同提高。
　　在实践中过程中，除了有导师带徒的共同科目要求外，济钢集团一些子公司也进行了探索，涌现了一批典型。如国际工程公司实行“政治导师+专业导师”双导师培养模式，环保材料公司推行“一带一”、辅以“一带多”“多带一”的灵活模式。
　　一年多来，济钢集团的新型“导师带徒”制激活了人才成长通道，235对师徒均完成了教学任务，达到师徒协议培养目标。其中，有64名徒弟获得“山东省五一劳动奖章”“泉城首席技师”“集团公司先进生产者”等各级荣誉称号。9名徒弟获得了学历提升，39名徒弟取得社会职业资格证书和职称晋升。 （杜凯）