[反方]靠“市场”不能实现“按劳分配”

南阳李

靠“市场”不能实现“按劳分配”
按照价值规律理论，影响价格变动的最主要因素是商品的供求关系，当某种商品求大于供时价格上涨，当供大于求时价格回落。劳动力也是一种商品，是否符合价值规律？工资应由市场决定，从而实现按劳分配。可是在我看来，几乎是不可能的事情。
我们常说，物以稀为贵。当下我国劳动力数量比较充分，每年都会出现找工作难，特别是大学生找工作更难的现象，可是不正常的是，每年都会出现“用工荒”，“用工荒”的实质是技工荒，也即技能型人才短缺，不能满足于企业生产发展需要。有数据显示，现有技术工人只占全部工人的1／3左右，且多数是初级工；技师和高级技师仅占4％。一些企业有先进的生产设备，但缺乏会操作的人才，而让设备闲置，或者从海外引进人才，或者高薪招聘人才的现象。举一个例子，一个企业里技工数量较少，他们的工资稍微高一些，可是对于大多数普通劳动者来说，他们的工资只能低一些，并且要一直低下去吗？技工数量少的原因非常多，如受社会观念、教育资源等的影响，不能让大多数工人代人受过，这对大多数工人来说是不公平的。由供大于求到求大于过需要一个长期过程，如果工人工资水平听任市场，不知要让几代人过低工资生活？
我国是一个劳动力大国，劳动力供大于求将长期存在，再加上工会组织往往成为企业的附庸，员工在企业里处于弱势地位，例如企业员工不敢向企业要加班费，如果要加班费可能的结果是，今天拿到钱明天就走人，要了一点钱丢了工作，不仅会被别人笑话而且失去了饭碗，不是自讨苦吃？有的企业经常拖欠员工工资，员工只能一再忍让，每到年底就会出现一些极端事件，如跳楼讨薪等，有人以为，讨薪者如此讨薪是咎由自取，有维权正途而不采取，如向当地劳动行政管理部门投诉，依法责令欠薪者限期支付等等，可是这些途径有的已经试过，甚至不止一次，可是能行的通吗？谁会拿生命开玩笑？企业不遵守国家法律，劳动部门拿企业没办法，工人的弱势地位依旧存在，工人能与企业讨价还价，让企业涨涨工资吗？现代经济学理论认为，一个社会集团的力量大小，并不取决于他的人数多少，而取决于他的组织程度。虽然有工会组织，可是难以与企业抗衡，法国哲学家福柯上世纪70年代在《话语的秩序》一文中明确指出：话语就是人们斗争的手段和目的。话语是权利，人通过话语赋予自己以权利。在企业里员工没有了话语权，如何保证自己的权利？正如中国人民大学劳动关系研究所所长常凯所言，“工资协商问题，不仅是协商工资，更是涉及整个劳资关系基本权利的实施问题，如工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的“劳工三权”。
任何一项社会政策，都应以公正为基本依据，以解决社会问题、保证社会成员的基本权利、改善社会环境、增进社会福利为主要目的。实现“按劳分配”靠市场根本不能解决问题，或者只解决了一少部分人的问题，更要靠政府部门，通过政策的制定、制度的完善提高员工的“劳工三权”，在公民权益日益发达的今天，让员工通过自己的努力，如员工直接与企业进行谈判，或者通过工会组织与企业协高，提高工资待遇，才是治本之策。

wxpzp

供求关系决定了按劳分配，不能考市场。

初卫平

任何一项社会政策，都应以公正为基本依据，以解决社会问题、保证社会成员的基本权利、改善社会环境、增进社会福利为主要目的

张硕御月

赞同，“按劳分配”不能完全靠市场，解决办法只有提高工资待遇。