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公示“主任之女”,坦诚好过遮掩

发表于 2023-2-13 08:46:41 | 查看全部 |阅读模式

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原标题:公示“主任之女”,坦诚好过遮掩

一名被备注“主任之女”的求职者在网络“走红”。2月8日,长江设计集团有限公司官网发布的2023年第三批拟聘人员信息公示中,其中一人备注“该生为集团党群部主任陈某之女”,引发网友“萝卜坑”“走后门”等猜测。对此,长江设计集团监察审计部工作人员回应表示,标注是为了体现公开、公平、公正。

乍一看这则新闻:国企、招聘、“主任之女”,不少人都会犯嘀咕“难不成又是一个暗箱操作?”不可否认,现实中个别单位在招聘中确实存在不合规行为,在日益激烈的就业竞争中,这种“走捷径”的现象破坏了社会公平,为公众所反感。因此,此次事件曝光后,不少人的第一反应就是质疑,倒也情有可原。

但凡事不可一概而论。从常理来看,利用权力关系进行“暗箱操作”的人,恨不得把关系藏得严严实实,好在背地里悄无声息地谋利,因为这种行为一旦曝光,涉事方都会“落水”。而本次事件中,该集团直接将存在亲属关系的拟招聘人员向全社会公示,不遮不掩,落落大方,反而彰显了招聘过程的公开透明。毕竟,要真想走个后门、玩个花头,噤声不言难道不比昭告天下更方便?

从规定来看,之所以如此备注,是因为该集团《新员工招聘管理办法》明确规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示。实际上,“亲属回避”是很多企事业单位为保证招聘公正必须遵守的规则。

应当看到,该集团按照规定,对亲属关系进行公示,接受社会监督,这本身就是一种进步。国有企业在平台资源、福利待遇上有一定优势,人才招聘更容不得丝毫弄虚作假。公开“主任之女”身份,既是对招聘程序和人才资质的自信,也是一种反向倒逼。在居高不下的社会关注度之下,任何企图“钻空子”的因素都无处遁形,只有做到合规、公正、公平,才能经受住全社会的辛辣“拷问”与严格监督。

人才是第一资源。选才用才,任人唯贤是第一标准。企业在选人用人时应当以人才素质作为关键考量,让匹配岗位、能力过硬的人都能有施展才华的平台。至于亲属关系,只要招聘程序、岗位安排符合规定,就不应成为人才择业时的“阻碍”。

当然,该集团既然有勇气接受公开监督,自然也该预想到可能引发的社会关注,理应做好进一步回应舆论的准备。当前质疑四起,企业不妨适度公开招聘程序、机制中的相关细节,如此既能堵住造谣者之口,又能打消不明者之虑。(刘晓庆)
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