12下一页
返回列表 发布新帖
查看: 2743|回复: 13

[话题探讨] [反方]从一个失败者看,员工的价值主要靠企业

发表于 2011-5-23 10:13:57 | 查看全部 |阅读模式

马上注册!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
 
今天这个话题很有实际意义,实现人生价值靠自己,靠企业?我不说,先讲一个故事。
   
还是在十二三年前,两位一起参加工作的中专生,他们都有理想,肯吃苦,爱钻研,三四年过去了,两人都是单位的业务尖子,接下来情况就不同了。
  
  单位要选一位职工公费上某名校的函授本课,专业对口又不用自己掏一分钱,单位选A上校,A每年有三个月固定时间外出学习,四年后,拿到本科毕证书,A有技术有业务又是本科生,二年之后被提拔为车间主任,之后又提为万人单位的主管副职,春分得意,他的价值得到最大体现。而B呢,自己掏钱上了电大,单位不认可,即不提供学费,又不给时间,三年下来,虽然拿到了大专文凭,但是,由于经常请假听课,业余时间学电大课程,业务上尽不到力,领导不重视,最后,一事无成,十多来下来,连一个好工人都不是,他还去那谈什么人生价值呢?
  
  需要说明的,A的父亲是单位上级的一位主管领导。另一位呢?就是我自己。
  
  人生下来都是一样的,没有谁高谁低,走出校门,来到工厂,都有梦一样的理想,都富有活力,之所以,以后发展的不同,差距越来越大,是于企业有决定性的作用。为什么常说,在单位遇到一位作风正派的好领导就是一个人最大的福气。古人云:千里马常有,而伯乐不常有。
  
  遇到伯乐一样的好领导,他不仅会重视人才还善于发现人才,不求全责备,积极为人才创造条件,还舍得为人才的成长投资,甚至扶上马还要送一程,甘当绿叶,那么人才就会得到最大的发展,实现最大的人生价值。
  
  而遇不到好领导,自己的长处得不到发现发展,上升的空间狭窄,最后失败失意,越是有想法,越是上进心强的员工,因为企业没有给予机会,长年累月自生自灭,最后实现的人生价值也不会太大。所谓的“有地位才会有作为”就是这个理。
  
  从古往来,实现人生价值和远大抱负,小的靠企业,大的靠社会,离开他们就是无源之水,无本之木,没有他们提供的平台,什么事也干不成。环境造就人,时势造英雄。任何一个人的成长离不开环境,任何一名员工的发展离不开所从事的企业。企业的发展是靠国家的改革开放好政策,同理,我们员工的发展在建立在企业的发展上。我的一些工友中的技能高手,劳动模范,无一不是企业培养造就的,无一不是与工友们共同努力的结果。当今,出现一些员工整天混日子不学业务不努力工作,不求上进业余时间打牌喝酒的问题,这看似是个人问题,实际正是一些企业管理松懈,“以人为本”的企业文化建设不到位的问题,如果企业是负责任的,企业的文化建设搞的好,企业风气正,业务学习抓的紧,学业务气氛浓厚,用人机制健全公正公平,哪会出现这种现象呢?看看,世界重载铁路运量创奇迹——年运量4亿吨的动力牵引单位,全国基层优秀党组织——湖东电力机务段,光全国劳模就有5位,铁路楷模程立甫就是我们单位的,没有一位混日子的员工,没有一位不学业务的员工,靠这样的企业,员工们何愁没有个人的发展,价值的体现呢?
  
  说企业决定一个人的人生价值,并不是不要个人的努力。外因是通过内因起作用,个人首先具备了条件,具备了想干好想发展的思想和素质,努力和方向;再其次必须对人生的价值有个正确的认识和定位,当领导当好领导是实现人生最大价值,当工人当好工人,在工人岗位上有所发明创造一流业绩也是实现人生最大价值。
  
  同时,要是遇到不好企业,员工也不能被动地接受,而应主动地沟通,积极地争取企事业的认可,或先埋头做出企业认可的工作,用事实说话,换取企业提供的发展空间。

  上面的故事还没讲完,值得庆辛的是,我在失意多年后,在四十岁那年,又拿起了笔,利用业余时间为企业写通迅,不分昼夜地写,一年后,上报稿件50多篇幅,企业的年轻领导发现我后,送我到报社培训多次,并抽我进机关,为我创造了各种有利条件,使我如虎添翼,写作水平有了质的提高,尽管我是机关岁数最大的住勤人员,现在不在于提不提干,能有一隅发挥个人特长,实现自我价值之处,就是我最大的欣慰。

  年轻的员工们,你们的理想、追求乃至今后的人生价值一定要同企业的发展息息相关,那种自认清高不愿在工厂展示作为,或者混日子不服从管理嫌这嫌那,终究是一无所成,更不要说实现人生价值。

  今日我靠企业发展,明日企业靠我发展!今日我以企业为荣,明日企业以我为荣!
回复

使用道具 举报

发表于 2011-5-23 13:44:26 | 查看全部
由表及里,有理有据。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-23 16:47:23 | 查看全部
橘生淮南则位橘,橘生淮北则为枳。一个人成长需要良好的环境支持,员工价值的实现需要企业的关心培养。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-23 20:32:49 | 查看全部
今日我靠企业发展,明日企业靠我发展!支持!让员工价值最大化,就是企业最大的成功。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2011-5-24 06:42:32 | 查看全部
感谢几位老师的点评,使我思路顿开,我第三次进行修改!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-24 08:24:12 | 查看全部
  
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-24 08:42:25 | 查看全部
年轻的员工们,你们的理想、追求乃至今后的人生价值一定要同企业的发展息息相关,那种自认清高不愿在工厂展示作为,或者混日子不服从管理嫌这嫌那,终究是一无所成,更不要说实现人生价值。

点透了。学习中
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-24 10:38:27 | 查看全部
   分析深刻,入理三分
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-5-24 17:50:28 | 查看全部
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2011-5-24 18:15:07 | 查看全部
老师们“你们的鼓励是我写作的动力!”一定好好努力!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关注公众号
QQ会员群

Copyright © 2021-2025 中企互动平台 版权所有 All Rights Reserved.

相关侵权、举报、投诉及建议等,请发 E-mail:bztdxxl@vip.sina.com

Powered by Discuz! X3.5|京ICP备10020731号-1|京公网安备 11010102001080号

关灯 在本版发帖
扫一扫添加管理员微信
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表