嘉兴南湖工会找准助力高质量发展支撑点

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　　记者阮向民 通讯员祝琳报道　科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。党的二十大报告做出的这一重要论述为加快实施创新驱动发展战略指明了方向。创新驱动发展离不开一支高素质的产业工人队伍，近年来，嘉兴南湖区工会从强化创新意识和创新能力两个维度入手，擦亮产业工人创新底色，坚持创新平台体系建设、劳模工匠精神赋能、名师带徒言传身教“三大抓手”，找准助力高质量发展支撑点。

　　完善全谱系科创人才支撑

　　自主评价技能人才559人，其中高级工434人、技师4人……2022年，浙江威能消防器材股份有限公司、中法控股集团股份有限公司、浙江荣泰电工器材股份有限公司先后通过开展技能等级自主认定，实现人才谱系的优化升级。

　　“提高科技成果转化和产业化水平，强化企业科技创新主体地位，产业工人是最重要的依靠力量。”南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国告诉记者，推动高质量发展必须树立“高素质产业工人也是人才”的意识，通过产业工人队伍建设改革，不断完善全谱系科创人才支撑。

　　在凤桥镇，通过深入推进“小城大匠”培育工程，实施“星辰计划”，探索“企业、镇级、区级、市级、省级、国家级”六级工匠培育机制，不断夯实壮大工匠人才梯队，已先后培育各级工匠125人，其中“浙江工匠”5人；获评各级劳模9人，其中全国劳模1人，省劳模4人；获全国五一劳动奖章2人。

　　依托“南湖区新时代工匠学院”“工匠夜校”，实施“名师带徒 匠心传承”工程，提升产业工人技能水平；探索实践“新型学徒制”人才培养模式改革，通过校企合作、双师带徒、工学交替方式共同培养技能人才；设立凤桥科创中心人才驿站，搭建“劳模工匠联盟”平台，以镇域内3家“省高技能人才（劳模）创新工作室”为引领，通过“导师+创新工作室”模式释放人才成长活力，带动各级创新工作室及工匠人才的培育选树……多措并举培育人才，劳模工匠聚合引领，该镇不断健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才成长与评价体系，畅通职工技能提升“快车道”。

　　在此基础上，通过政策赋能，提升制造业产业工人的劳动技能、创新能力，大力弘扬工匠精神。鼓励企业开展技能等级自主认定、鼓励职工朝着“工匠”方向发展，通过机制建设促进技能致富，实现职工与企业共成长。近年来，南湖区各级工会进一步凝聚激发技能人才活力、积蓄共富能量的共识，扎根企业一线，培育技能人才、技术工匠，南湖区产业工人的人才梯队不断“拔节生长”。近日，2022年“嘉兴良匠”拟入选和备选人员名单公示，南湖区33人进入拟入选名单。

　　依托“三大抓手”打造产业人才高地

　　抓创新平台体系建设，打造创新活动“集群效应”；抓劳模工匠精神赋能，打造示范引领“带动效应”；抓名师带徒言传身教，打造创新质造“传承效应”……南湖区总工会坚定走好深化“产改”之路，重视技能人才的培育、成长，激发创新才智充分涌流。

　　全年推动实现7000余名职工完成技能等级提升，组织12200余名职工参加技能培训，举办全区性技能竞赛23场、镇级技能竞赛30余场……过去一年，南湖区工会全域化推进“产改”，打造了横向到边、纵向到底的“1+3+N”梯队化“产改”示范线，选树“思政领富、激励致富、技能创富、和谐共富”4大“产改”示范点，形成了凤桥镇“梯队培育链计划”、新丰镇“阶梯式人才培养模式、多渠道职业发展空间”等11个“产改”特色创新项目，交出了一张出色的“产改”成绩单。

　　为进一步聚焦“创新”，南湖区总工会还制定出台《南湖区高技能人才（劳模）创新工作室命名管理办法（试行）》，命名表彰了10家区级高技能人才（劳模）创新工作室，成功创建市级创新工作室2家……据统计，截至去年底，南湖区已培育区级以上创新工作室57家，创新团队成员670余人，覆盖高端装备、生物医药、精密机械等行业领域。在创新工作室的聚合下，职工创新能力急剧提升，推动了一系列职工创新成果的落地见效。鼓励和引导企业以创新成果产生的经济效益按比例提成作为工作室经费，倡导“以技提薪”的能级工资集体协商，更是极大地激励了一线工人立足岗位提升素质和技能的热情。

　　深入实施新时代工匠培育工程，筑牢高端人才引育基石。南湖区于2022年启动劳模智库赋能项目，举办劳模工匠主题沙龙3场，“名师带徒·匠心传承”新增师徒结对116对，打造“金蓝领导师团”等技能人才成长营，打造企业技能人才生态链，为工匠梯队储备后备人才，推动了“南湖工匠”走向全市、全省竞技舞台。“浙江工匠”柯贤湖的结对徒弟周光国等3名南湖区职工入选“浙江工匠”培养项目，营造了“以匠育匠”的浓厚氛围。