龙煤集团七矿公司向阳矿誓保首季实现满堂红

龙煤向阳矿

                                                         
          今年来，向阳矿以深入学习贯彻党的二十大精神、龙煤集团2023年工作会议精神、公司各项精神为主线，聚力抓好安全生产、班组建设、企业文化、技术创新、经营管理、和谐矿区等重点工作，创新思路，精细管理、细化措施、明确责任，引导广大干部职工进一步统一思想、凝聚合力、攻坚克难，誓保实现首季满堂红。
      安全生产再紧弦。向阳矿把贯彻落实习总书记关于安全生产重要指示、批示精神作为安全管理的核心工作，矿长、党委书记牵头，全面开展安全大检查、隐患大治理、职工大培训活动，严格落实党员干部安全责任考评和追究制，矿主要领导包井区盯守，加强全过程动态安全管理；持续提高全员思想认识、提升安全生产标准化动态达标水平，着力推进“关口前移、重心下移”，压实“兵头将尾”责任，广泛开展内容丰富、形式新颖的班组安全文化活动，筑牢“前沿阵地”，夯实安全基础，引导形成“比学赶超”的安全氛围。
      经营管理再细化。向阳矿着力在增效创效上做“加法”，在降本降耗上做“减法”，详细分解2023年度经营指标，制2023年材料费用预算，签订经营管理责任状，对各类材料跟踪问效管理。在工资分配上细化差异化工资分配和安全生产结构工资，留守人员执行基本工资，机关管理人员工资执行绩效考核，实行差异化分配，绩效工资向技术好、能力强、贡献大、任务重的人员倾斜。井区、采掘段队管理人员工资实行安全生产结构工资，工资与产量、成本、安全、工程质量、劳动纪律、学习情况、采掘小班出勤率、设备完好率、安全隐患、文明生产等指标挂钩考核，充分调动职工向安全、成本要效益的积极性。
     宣传教育再深入。向阳矿不断加大龙煤集团工作会议、公司“三会”精神学习宣贯力度，编发宣讲材料8期，微信学习平台转发学习资料16项，制作各类宣传牌板20余块，组织学习宣讲20余场，制作会议精神解读宣传、材料4期。积极组织开展亲情文化活动，为上下井职工送水果、手套、工作服等，走访慰问困难党员和职工30余名，利用班前会等时间认真排查安全不放心人，对其重点监控、安全包保，并通过亲情帮教、一对一指导等方式提升技能素质，自觉主动上安全岗、干标准活。丰富了职工班后文化生活。
      职工培训再创新。充分利用职教育培训基地，有计划、有步骤地开办各种特色职工培训班，根据矿井发展现状及前景，培养出适合企业发展需要的各类实用性人才，新工人入矿后，签订师徒合同，建立定期强制性培训考核计划，利用市场化模式，提升培训质量；开展技术创新和“五小攻关”活动，培养出适合企业发展需要的各类实用性人才；全面推进“人人都班组长”队组建设，发挥广大职工抓安全创高效的积极性和主动性，打造一支能敢硬仗、能打胜仗的职工队伍。
      创新赋能再加强。根据矿井技改要求，优化矿井技改布局，完善、简化生产系统；建立绩效考核激励机制和竞争机制，积极推广应用新技术、新装备应用，提高机械化生产水平；加大新技术新设备的推广应用，在井下主要变电所等场所实施无人值守。，提升矿井智能化水平。