“物质与精神”双擎并举——煤电公司文明创建成果之二

张耀杨

   2007年：员工人均工资25305元；2008年：突破3万元；2009年：33425元；2010年：36500元。

    工资收入是员工最根本的利益。四年来，公司圆满完成了第二次党代会提出的“在‘两效’增长的前提下，确保员工人均收入达到并超过重庆市人均年收入增长水平”目标。“据说这四年是工资涨幅最大、最频繁的四年，我算是赶上了好时候。”2006年参加工作的松藻矿掘进五队员工田仁全亲眼见证了公司四年来的发展壮大。

    收入的提高带来了丰厚的物质生活，但只有在物质和精神都得到满足的条件下，才能赢得大家的广泛支持和认可。因此，公司更重视和关注员工精神文化生活的需求。在加大硬件投入的同时，公司按照“小型活动多样化，大型活动精品化”的工作思路，每年都要举办乒乓球、羽毛球、象棋和围棋、桥牌等各类比赛。每逢春节、元旦、五一、国庆等重大节日，都要举办大型文艺晚会、军列操表演、红歌赛等以示庆祝。近年来，更是邀请了中国煤炭文工团、重庆歌舞团、重庆长安文工团、重庆消防文工团等国家级、市级艺术团体到矿区巡回演出，为全公司员工家属献上高水平的艺术大餐。各二级单位相继成立戏剧、舞蹈、摄影、钓鱼、书画等协会，开展“社区文化节”、“邻里节”、“先进文化进社区”等活动。丰富多彩的文体活动，培育了员工的团队精神，全面提升了员工家属的精神文化生活的质量和档次。“来到煤电公司工作，才感觉到自己不是一个打工仔，而是企业的主人翁。”田仁全亲身感受了企业发展带给自己的幸福感。

    “员工在一个舒适、和谐的生活环境中，肯定会更加努力的工作，为企业创造更多的利润，也将促使员工和企业建立深厚的感情，为企业的长远发展奠定基础。”这是公司党政领导的共识。（杨 立　张艳梅）