推动优秀年轻干部脱颖而出

为生歌唱

原标题：推动优秀年轻干部脱颖而出

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。培养优秀年轻干部是关系党的事业薪火相传、长盛不衰的战略任务。近年来，乌鲁木齐市聚焦完整准确贯彻新时代党的治疆方略，着眼全市经济社会事业持续高质量发展，紧紧围绕发现储备、培养锻炼、选准用好、严管厚爱四个方面，加快优秀年轻干部培养步伐，努力破解领导班子年龄结构老化、干部青黄不接特别是优秀年轻干部储备不足等难题。

注重储备用心选苗。要储备量足质优的年轻干部，必须建立完善日常发现机制，厘清标准条件，扩大选人视野，多层次、多领域、多渠道发现，不拘一格把好苗子选出来。完善储备机制，研究制定干部常态化专项调研办法，结合干部考察、年度考核、谈心谈话等工作，重点发现各层次、各领域在具体实践中打过硬仗、担过重任、有发展潜力的年轻干部。突出储备重点，注重在维护社会稳定、推进治理体系和治理能力现代化、加强党的建设等工作中发现优秀年轻干部。鼓励年轻的援疆援乌干部人才、退役士官、大学生西部志愿者等留乌工作。优化储备方式，压实基层党组织年轻干部培养选拔主体责任，各单位每年更新优秀年轻干部名单，年底向上级党组织备案；各级组织（人事）部门分类别、分层级、分领域建立干部储备库，对日常发现掌握的优秀年轻干部及时入库，不宜继续作为备选的及时调整出库，实现优进绌退、动态更新。乌鲁木齐市本级现已建立以年轻干部为主体近1200人的干部人才储备库。

注重锻炼悉心育苗。年轻干部培养需要遵循其成长规律，必须坚持跟踪培养、长期教育、全方位训练，特别是要加强基层实践锻炼，让他们经风雨、壮筋骨、长才干。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，突出学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、完整准确贯彻落实新时代党的治疆方略，每年安排年轻干部到各级党校（行政学院）、干部学院等机构系统接受马克思主义理论教育和党性教育。严格落实“三会一课”、民主评议党员、“党旗映天山”主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，引导年轻干部不断增强党的意识和组织观念。着眼维护稳定、民族宗教、丝绸之路经济带核心区建设等重大部署，落实“十百千万专业化能力培训计划”和“千人疆外培训计划”，分类实施精准培训，去年累计组织1.6万名干部参加培训，全面提升年轻干部能力水平。把基层作为年轻干部培养的主阵地，注重在困难艰苦地方、复杂环境和重大斗争、重大任务中培养锻炼干部。2022年以来，有针对性选派市属机关92名优秀年轻干部到基层一线干事创业，18名优秀社区书记（主任）到机关单位任职，39名优秀年轻干部到达坂城区、乌鲁木齐县等偏远地区和重点部门挂职锻炼，在实践中不断提高年轻干部的斗争精神和工作本领。

注重使用精心壮苗。培养是为了使用，使用是最好的培养，对德才表现和工作实绩突出的优秀的年轻干部，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用当其时、用其所长。严格按照全国党政领导班子规划纲要和自治区要求配备年轻干部，区县党政领导班子中按照一定比例统筹配备年轻干部。打破地域界限、部门界限、条块界限，有计划有重点地推进年轻干部交流任职，优化来源经历和专业结构。力避“矮子里面拔将军”，本区域、本领域没有合适人选的可通过交流解决，县级领导班子配备可放眼至全疆选调，区县单位和街道（乡镇）班子可在全市范围统筹。常态化开展领导班子综合分析研判，从需求侧分析班子到龄、空缺、配备需求等情况，从供给侧分析年轻干部数量、结构等情况，针对性提出年轻干部选配建议，动态实现年轻干部培养使用目标。推进领导干部能上能下，跟踪评估新提拔使用的年轻干部履职情况，对个别不适应新环境新角色、表现不合格的年轻干部，及时研究调整培养使用策略。

注重管理尽心护苗。严格的监督管理是对年轻干部最大的爱护，越是有培养潜力的越要严格要求，越是重点选拔的越要重点管理。落实管思想、管作风、管纪律相结合的管理机制，强化日常跟踪了解，健全帮带制度，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立优秀年轻干部谈心谈话制度，落实“四个必谈”，动态掌握所思所想，及时做好正面教育引导。落实个人有关事项报告、函询、诫勉、重大事项请示报告等制度，对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的年轻干部，经常性开展廉政提醒，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。注重8小时之外的监督，关注年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈，采取适当方式了解其家庭家教家风和兴趣爱好、生活习惯等情况，对贪图享乐、追求低级趣味的，及时提醒批评、督促改正。研究制定激励担当作为专项考核办法，坚持平时考核、年度考核、专项考核紧密结合，做实做细年轻干部成长纪实档案。落实政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心、心理关怀等系列措施，激励年轻干部扎根边疆、奉献边疆。（乌组轩）