放宽“35岁门槛”积极风向标

为生歌唱

原标题：放宽“35岁门槛”积极风向标

最近，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，也有了变化，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

虽然，这些调整目前还是局部的松动，局限在少数人群和极少数特殊岗位，比如这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职），或者考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位。但是这已经传递出了积极信号。

近年，职场上的“35岁现象”愈演愈烈，人为制造了用工市场的不平等观念，让35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能，并且传递一种消极观念：如果你在35岁之前未能升职加薪，那么你的职场未来将很惨淡。

实际上，35岁正是一个人的黄金年龄，处事能力、心智水平可能比刚毕业的学生强，既有工作阅历，又有实践经验。一个人到35岁，正是大展宏图的好时机，很多人做出事业都是在35岁以后。

如今，面对人口老龄化及劳动力市场供给总量下降的现状，更应该积极盘活这一年龄段劳动人口的活力和积极性，为社会经济的稳定发展提供保障。毕竟，按照现在人们的实际身体状况和健康机构的定义，45周岁也是壮年。

现在高考、考研等大型考试都已经没有年龄限制，说明年龄不应该是招录人才的限制标准。过去公务员录用要求35岁及以下，于当时有其特殊原因，但一些人加以误读，很多普通单位甚至私人企业也争相效仿设置这样的年龄门槛。“35岁门槛”人为地制造了“35岁职业恐慌焦虑”，导致年轻人35岁以前压力重大，甚至不敢结婚、生育，还滋生出一系列职场潜规则。

就业是最大的民生，打破职场潜规则，政府引领很重要。当下公务员考试年龄门槛逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴，将会对全社会起到示范性作用，有望释放出劳动力市场的巨大活力。(项向荣)