社保缴满15年是否可以不缴

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专家：不可以，依法缴费为用工双方提供保障

■事件回顾

日前，关于“缴满15年社保是否可以不用再缴”的话题，引起众多网友关注。

有人留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还多一笔，请问可以吗？”

同样是关于社保，常州万某此前入职了一家物业公司，在入职时，他与公司签订了自愿放弃社会保险承诺书，并且约定：公司每月补贴万某400元。可令人没想到的是，万某在职期间发生了交通事故，万某对事故负全责，巨额的医疗费顿时成了大问题。

在万某看来，事故产生的30万医疗费本来有一部分可以通过医保报销，但物业公司没有为他交医保，所以物业公司应当承担一部分赔偿。随后，万某就将自己所在的物业公司告上法庭，要求赔偿医疗费用。对此，物业公司也觉得自己很“委屈”，明明是万某自行放弃社保，为什么公司要给赔偿？

经法院审理认为，双方达成的不缴纳社保而由物业公司直接补贴万某的约定无效，判决物业公司赔偿万某部分款项，该案调解结案。

■网友声音

对于要不要缴社保这一问题，网友们的看法各不相同。有年轻人说：“自己距离退休还很遥远，与其为了未来的一份保障，不如现在拿到手里来得实在。”

也有一些“过来人”说：“之前从事自由职业好多年没交社保，现在可后悔了，因为社保每年缴费基数不同，逐年递增，越到后面损失越大。”

“年轻人身体素质好可能还意识不到，一旦有个头疼脑热去医院，那时候才知道缴纳社保的好处就来不及了。”有网友劝说。

也有网友指出，社保“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，“不光是未来的养老钱，万一遇到工伤问题，社保也能发挥作用。”

■专家观点

法律专家指出，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

上述这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

缴纳养老保险，对劳动者而言，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。