太原供水公司工会 比技术，练本领，让职工动起来

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“推动职工职业技能提高永远在路上，技能培训工作和技术练兵必须常抓不懈。”2月17日，太原供水集团有限公司工会城北营销分公司分会主席廉洁见到记者说，新的一年，工会要继续创新方式，让更多业务过硬、技能精湛的高素质职工脱颖而出。

供水营销员岗位练兵、管道工岗位练兵、分公司第一届职工技能竞赛……从炎炎夏日到隆冬时节，从室内到室外，近年来，一场场技能竞赛在太原供水集团有限公司城北营销分公司如火如荼地开展着。

如何在劳动技能竞赛活动中锤炼“主力军”？城北营销分公司分会多次开会专题研究，制订了分公司职工劳动竞赛实施意见，从筹备、安排、海选、培训、比武各个环节精心部署、严格把关。与此同时，集团公司工会出台了《基层分会关于深入开展技能竞赛的指导意见》，明确了考核评比表彰标准，加大了对劳动竞赛的支持力度，从车间到班组，让职工都动起来。

去年开展的分公司第一届职工技能竞赛活动，是第一次覆盖了供水营销员、供水管道工、挖掘机司机、起重机驾驶员这4个工种的技能竞赛，极大地激发了职工钻业务、学技术、比技能的热情。同时，该分公司积极组织职工参加集团公司第九届生产运动会及其他技能竞赛活动，分公司职工柳层层在太原市第三届会计信息化职业技能竞赛中获得个人单项奖一等奖。

“全市各工种的精英齐聚赛场一决高下。在竞技中我们切磋技艺、交流经验、提高技能，同时也弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强了大家的创新意识。”柳层层说。

近年来，太原供水集团有限公司工会城北营销分公司分会一直高度重视先进、劳模典型人物的评选和表彰。自2018年起，该分公司分会坚持开展“三带、三献、三创”活动，从敬业、精益求精、专注、传承、创新5个方面着眼，高标准严要求评选先进劳动者代表，持续广泛深入宣传劳动模范和工匠的先进事迹，激发广大职工立足本职、钻研业务、提高技能、创新创造的热情，同时营造榜样宣传氛围，特别是在“劳模宣讲月”期间，选树两名劳模加入了集团公司劳模宣讲团；在分公司院内制作《榜样的力量》宣传栏，展出近5年来分公司8名各级劳模的事迹。

同时，该分公司分会高度重视开展“五小”竞赛活动，充分调动职工的积极性，依托创新工作室等平台，结合日常工作实际，于2022年自主研发了“电动阀门开关”“电动（模块式）移动平台—防疫消杀工作车”等5项成果，助推安全生产持续向好发展。

此外，太原供水集团有限公司工会城北营销分公司分会继续推进师徒结对工作，建立了 “师” “徒”两级人才库，充分结合工作需求和职工兴趣，鼓励职工在钻研本工种业务的基础上，可以跨工种学习、跨身份结对，不断拓宽知识领域，提供更多展现自我价值的平台。

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提供更多展现自我价值的平台