福建晋江市总工会提升产业工人数字技能，助力企业高质量发展

张丽

当前，不少企业都在进行数字化改造，工序实现智能化，普工需求下降，但对高技能人才需求随之提升，高技能人才短缺逐渐浮现。为了解决这一问题，福建晋江市总工会除了积极参与协助企业匹配招工外，还通过比拼、培育、创优等方式探索锻造高水平的产业工人队伍，解决深层次用工问题，助力企业内部培训升级，助力企业走高质量发展道路。
打造创新工作平台。充分挖掘人才和技术红利，以创新工作室为载体，指导成立劳模创新工作室，发挥老员工的技术专长，成为解决生产技术难题的“攻关站”。通过划拨30万元专项资金，补助来晋成长的高级人才成立省级、泉州市级工匠工作室，开展新老职工间的技术培训和业务“传帮带”，从源头上培育高级技工，帮助新员工尽快融入工作环境、掌握工作技能。
指导建立工匠型班组。发动企业工会组建工匠型班组，把工匠型班组搭建成学习交流平台，让员工充分表达自己的技能提升需求，解决新问题、学会新方法、掌握新技能，同时让员工在工匠班组的学习过程中，树立争当知识型员工的志向，并鼓励全市职工积极参加“五小”创新，激发员工创新思维，组织专家对职工创新成果进行评比，逐级参选创新优秀项目。
择优选树先进人物。主动对接各级技能赛事开展情况，详细掌握竞赛成果中的晋级优秀个人信息，逐步建立健全全市优秀技能人才数据库，在技能人才队伍提质培优、增值赋能方面，对成绩突出的个人优先推荐为“五一劳动奖章”“劳动模范”表彰人选，以良好人才发展氛围助推全市产业队伍建设。