为“绿色职业”注入更多确定性

为生歌唱

原标题：为“绿色职业”注入更多确定性

听过“双碳”目标，那你听过“绿色职业”吗？

新职业，源于社会发展新变化。2030年前碳达峰、2060年前碳中和，是实现经济社会更高质量可持续发展的必要路径。这正悄然加快改变能源与经济结构，推动产业转型升级，使得一批“绿色职业”应运而生。前段时间，人社部《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》在2015年版将127个职业标识为绿色职业的基础上，对134个绿色职业进行了标识。近日，媒体对新收录的碳汇交易师、碳排放管理员、再生物资回收挑选工进行了探访——到海洋养殖基地不买鱼虾，而为“买碳”；引导企业排水、排气、废物处理符合当地环保各项标准，制作产能优化的方案；废旧物资回收实现一键下单、“码”上就办……这些绿色职业都具有环保、低碳、循环特征，践行着“绿水青山就是金山银山”理念。

绿色职业，前景可期。自2020年我国向世界郑重作出“双碳”承诺，到绿色职业成为新就业领域重点，绿色职业受关注度持续升温。而由于“双碳”人才培养体系建设覆盖面广、战线长等特点，人才供给无法满足激增的人才需求。据中国石油和化学工业联合会数据显示，“十四五”期间，我国需要的“双碳”人才在55万—100万名。目前的相关从业者仅为10万名左右，存在较大的人才缺口。因此，绿色职业不失为带动年轻人就业的新赛道。对求职者来说，在行业发展早期入局，还能减少竞争压力，取得先发优势。

增强绿色职业吸引力，当前最重要的是给新职业注入更多确定性。前一阵子，“碳排放管理师（专业）技能证书”以及相关培训课程很火爆，考生付费后培训机构就杳无音讯。究其原因，还是“碳排放管理员”的职业建设体系处于初级阶段，国家并未公布其职业准入资质标准，也没有统一的职业资格证书。新职业相关标准的缺乏，不仅让不良培训机构钻了空子，也可能让准备入行的年轻人容易产生迷茫。

研究机构调研发现，“碳圈”从业人员显示出“哑铃结构”的断层状态，企业苦于现有从业者技能不足、中等经验人才短时难以补充，求职者却又多反映出入行无门的情况，一边是“求贤若渴”，另一边却“求职无门”。错位背后，是绿色职业受政策影响较大，再加上其往往涉及多学科、多领域知识，又没有过往经验作参考，求职者没有精进方向，有经验的入职者也担心被替代。看不清脚下的路时，踟蹰不前就在所难免。

完善绿色职业标准体系，加快推进系统性的人才队伍建设，是现阶段增强绿色职业吸引力的重中之重。（维辰）