东滩矿：“望闻问切”开出安全培训“新处方”

王建

                           东滩矿：“望闻问切”开出安全培训“新处方”
                                        王建
       兖矿集团东滩矿把安全培训作为实现安全生产的关键环节和基础工作，探索并推行 “望闻问切”培训四法，提高了职工应知应会、必知必会能力，截止5月24日，矿井实现安全生产1868天。
      “望”——电化教育培训法。勤看，职工看得越多，了解得越多，解决问题的办法才会更灵，才能做到有的放矢。该矿成立了以安全教育培训为主体的课件制作小组，投入资金，结合矿井安全生产实际，制做各种贴近现场、内容详实、形式多样的安全教育培训课件，增加了安全教育培训的针对性。利用安全警示教学片，运用多媒体形式播放，增加教育内容，使职工更多、更快、更好的掌握安全知识，接受更深层次的安全教育。还把矿上的各种安全管理制度、安全考核结果等内容，通过安全教育培训网建立视频网站，通过井口、工业广场前电子大屏幕、各单位会议室等各个视频窗口滚动播放，使职工随时都可以观看，有更多的接受安全教育的机会。
      “闻”——形象直观培训法。为最大限度地激发职工的学习兴趣，增强职工接受培训的积极性和主动性， 该矿通过现场、实物或模拟演示（练）迅速抓住职工的注意力，使职工有身临其境、课堂与现场零距离的感觉。具体培训方法为：先集中讲一下岗位须知，然后到工作场所进行参观，授课人员边走边讲解，让学员感知现场景象，对现场各方面有一个感性认识，这样再到课堂讲课，职工就较容易接受了。该矿还通过选择专题模拟培训教育。如模拟现场火灾事故，通过设置火灾场景，让职工亲自体验火灾，并学习选择避灾方式、避灾动作等。这种模拟专题教育在培训中对职工有极大的震撼力和说服力，职工听起来精力集中，记忆深刻，其培训效果和对职工的影响力是其他培训方式无法比拟的。
      “问”—— 班前随机提问教育法。该矿利用各单位班前会时间，由值班人员、工班长现场随机抽取安全知识问题和回答题目人员，采取现场答题、现场打分、现场公布成绩的方式，对职工进行强化培训。将安全措施印制成卡片，装进留有小口的箱子内，每班由班长进行摇动，由值班人员抽取答题人员和需要回答的题目，每班随机抽查提问原则上不少于2人次，特殊情况时可提问1人次，以90分和95分为标准，成绩在90—95分之间的，不奖不罚；达不到90分的，每低一分罚款5元，高于95分的，按照当月高出95分的人数和高出分数，将当月所有抽考罚款进行分配。该办法已经在全矿推广近一年，职工的安全意识，遵章作业能力、规范操作技能和按措施组织施工的意识明显增强。
      “切”—— 引导教育培训法。该矿采取理念先导，理念引导、理念启迪等有效做法，潜移默化的影响教育职工，提升职工的安全意识。在认真总结安全管理经验教训的基础上，提出“生命至上、安全第一”的安全理念，并将该理念作为班前警示语，进行呼号警示。同时还整理提炼“细节决定成败、安全决定一切”、“严管理看似无情却有情”等安全理念，制作成牌板、灯箱，安设在井下大巷、施工头面、地面工广区、家属区和主要街道、会议室等，时刻警示干部职工工作不忘安全，严格遵章作业。同时，还在地面广场、上井口安装了多媒体显示屏，不间断宣传安全法律法规、上级安全指示精神、各类事故案例、安全格言警句，使安全教育举目可见、侧耳可闻，营造了浓厚的安全氛围，逐步形成了与矿井发展相适应的安全生命观、价值观。

一弯新月