吴忠市总工会“112”工作模式抓实集体协商

张丽

近几年来，宁夏回族自治区吴忠市总工会认真落实《宁夏企业工资集体协商办法》，因企制宜、因企施策指导企业开展工资集体协商，通过设立“112”工作模式，努力构建起“有事好商量、遇事多商量、企职双赢”的和谐劳动关系。
据介绍，为解决部分企业不会协商的问题，吴忠市总建立了一支专业化的协商队伍，选聘工会专职干部、劳动监察人员、劳动争议调解员等80人组成集体协商指导员队伍，负责帮助、指导企业依法依规开展工资集体协商。每年通过举办培训班、开展模拟演练、举办技能大赛等形式，对集体协商指导员进行政策法规、业务知识、协商技巧的学习训练。

为了发挥典型示范带动作用，吴忠市总开展了一批高质量的行业协商，指导物业、葡萄酒酿造、奶牛养殖、家庭服务、快递、皮草、建筑等45个行业签订行业性工资专项集体合同。紧紧围绕行业谈标准的原则，各行业协商的内容涉及最低工资、岗位工资、工龄工资、福利待遇、劳保用品、技能提升等职工关心的热点难点问题，通过开展行业性工资集体协商，有效遏制行业之间无序竞争，依法保障职工劳动经济权益。

此外，吴忠市总深化两项特色工作品牌，“一函两书”“互联网＋集体协商”在推动工资集体协商中发挥重要作用。市总以开展“四季要约”行动为抓手，对应开展工资集体协商的企业、工资专项集体合同到期的企业等“四类企业”发放提示函、整改意见书、监督处理建议书，督促、指导已建会企业建立工资集体协商机制、按时开展工资集体协商。通过发放“一函两书”，确保工资集体协商机制在企业的建制率达到90％以上。针对部分企业分散、职工人数较多的现状，在全市66家建会企业开展“互联网＋集体协商”，依托“吴忠工会”微信平台，实现网上征求意见、网上选举协商代表、网上公示合同文本等，提高了职工参与协商的积极性，扩大了职工对工资专项集体合同的知晓度。