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银发族就业不该被视为洪水猛兽

发表于 2023-2-24 14:26:05 | 查看全部 |阅读模式

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原标题:银发族就业不该被视为洪水猛兽

随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜,低龄老年群体的求职需求正逐步被外界所重视。据媒体记者调查发现,目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区,老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。

就业乃民生之本。于今而言,低龄老年群体就业问题,也是不折不扣的民生议题。

目前,许多55-65岁之间的老年人就业已经是现实的常态。不少高强度劳动的岗位上,随处可见老当益壮的“银发族”。有数据显示,25%的老年人仍在打工;70岁以上的老人在网上求职也不算稀奇。如今的“老人就业”恐怕不该被视之为“与年轻人抢饭碗”般的洪水猛兽。

放眼望去,银发族就业本来就是供需两旺的事。2022年8月,中国老年人才网正式上线,网站新注册用户在短时间内超5000人,麦当劳在内的多家企业向其发出招聘信息。2022年,某招聘平台上活跃的55岁以上求职者数量已同比上涨27%。换句话说,低龄老人渴望就业创造人生价值,而许多就业岗位也需要低龄老年群体丰富人才资源——这不是“绑架摊派”,更像是“双向奔赴”。

此前,中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确提出,在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人灵活就业的模式。眼下的努力可能主要在于两个层面:一是为供需双方创造更多元、更靠谱的信息交换平台;二是从法律等底线规则上保障好老年劳动者的合法权益,比如,“60周岁‘依法’不属于劳动者范畴”的困境,似乎应该早日求解。

老骥伏枥,志在千里。“老年”,只是个动态而相对的概念。让低龄老人权益有保障、就业有尊严,这也是兹事体大的民生之要。(邓海建)
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