广东工会举行新就业形态劳资沟通协商推广活动

张丽

2月23日，广东工会新就业形态劳资沟通协商推广活动在广州举行。围绕推动高质量发展、进一步构建和谐劳动关系主题，会议总结推广全省先进经验和做法，推动广东新就业形态劳资沟通协商工作创新发展。省总工会一级巡视员张振飚出席活动并讲话。

活动期间，与会代表现场观摩了广州如祺出行的第三轮劳资沟通协商会；全国性平台企业顺丰集团、深圳依时货拉拉工会，广州市网约配送行业、湛江市霞山区道路运输行业工会联合会分别介绍了工作经验，梅州市、中山市快递行业工联会做了书面交流。
据介绍，顺丰集团构建劳资沟通协商“1+N”体系，24家工会委员会与分公司建立制度化的集体协商机制共商共议解决职工需求，2022年开展聚力沟通会协商对话240余场次，参与人次达1.6万余人次，推进解决了50起共性问题。深圳依时货拉拉工会持续畅通和优化司机诉求表达渠道，2021年至今，已开展司机恳谈会93场，通过线上线下相结合的方式，参与司机人数超过40万人。梅州市快递行业通过开展劳动安全卫生专项集体协商，促成32家企业出资为4417名快递行业劳动者购买了工伤保险或特定工伤保险。
据了解，近年来，广东省总工会高度重视新就业形态劳动者权益保障工作。2021年开展新就业形态劳动者建会入会集中行动以来，全省已建立市、县级新业态行业工联会235个，发展新就业形态劳动者工会会员62万人，全省新就业形态劳动者工会会员总数累计达到96万人。广东在全国率先开展“司机之家”建设，制定《广东“司机之家”建设规范》，建设“司机之家”900多家。同时，在社会公共服务营业网点、大厦物业等联建或自建服务新就业形态劳动者的户外小休站、爱心驿站6980家。粤工惠平台2022年度覆盖50多万名户外劳动者，共发放并领取成功的冰饮清凉券480万张，福利金额超过1349万元。