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在平凡岗位上创造不平凡的劳动价值
马兵
爱因斯坦说过：“一个人的劳动价值，应该看他贡献什么，而不应该看他取得什么。”在我们平时的工作中，不乏有这样的人：整天抱怨自己学历、技能有多高但却未受到重用。不知他们是否想过，“你创造的工作业绩能体现自身的劳动价值吗？你的工作业绩能让别人刮目相看吗？”如果自己的工作业绩能得到企业领导和同事的认可，那自然就能得到重用和受人尊重。只有把本职工作做好，才能创造更大的工作业绩来体现自身的劳动价值。
热情工作创价值。我们知道，一个对工作有热情的人是永远有劳动价值的。如果我们不能把自己全身心的热情投入到工作中去，无论从事什么工作，最终会一事无成。当我们热情满怀和干劲十足时，任何事都将变得轻而易举。只要我们热情地对待所从事的工作，全力以赴地做好每一项工作，脚踏实地，一步一个脚印地扎实工作，在平凡普通的工作岗位上也能创造出不平凡的劳动价值来。
树立自信创价值。一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战，也是企业班组最赏识的员工。实践证明，具有坚强的意志和足够的自信往往使得平凡的人也能够成就伟大的事业，成就那些虽然天分高、能力强却疑虑过多的人所不敢尝试的事业。对企业班组而言，那些脚踏实地相信自己的员工，那些能够把自己的自信传递给身边那些缺少自信的员工，所以就能得到赞赏和重用。
尽职尽责创价值。无论从事何种职业，只要竭尽全力把工作做到最好，就一定会获得与责任对等的收获。一个人在平凡的岗位上能对工作尽职尽责，他必定会拥有许多生存和发展的空间。如果自己明明有十分的力气，却只用一分，那是绝对不能取得好的工作业绩的。在我们日常的工作中，只要能处处以主动、尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业也能干出不平凡的工作业绩来，实现个人的劳动价值。
立即行动创价值。我们要创造更大的劳动价值，就必须做到：无论做什么事情，即使有难度，也要立即去做，而不是无限期的将行动延迟，如果我们立即付诸行动，就可能产生出乎意料的效果。在工作中经常拖延时间，导致工作业绩下滑的员工，是没有好前程的，甚至还可能面临下岗的危险。在工作时，当我们养成“立即行动”的工作习惯时，就已经走上了成功之路。
融入团队创价值。在专业化分工越来越细、竞争日趋激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。能够与同事友好协作，以企业班组这个团队利益为重，就能够把自己独特的优势在工作中淋漓尽致地展现出来。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人愿意与自己合作，只有把自己融入到团队中去，才能让自身的劳动价值取得成功。 |
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发表于 2011-5-25 11:48:34
发表于 2011-5-25 15:52:06
