福建晋江市总工会建模式重实效 让县级工会活力满满

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自“县级工会加强年”专项工作启动以来，福建省晋江市总工会围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标，充分调动工作积极性，切实把工作重心放到基层，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力在基层一线凝聚职工群众、积极履职尽责、勇于担当作为。

建模式。创新“分级定档、分类管理”模式，梯次递进抓示范，形成“培育、提升、示范”循序渐进的企业工会建设机制。推进基层工会“六有”建设，逐年提高“六有”工会覆盖率。2022年度确定工建规范化单位91个，其中 “A级”7个、“B级”82个，“C级”2个，呈现“一企一亮点、一企一特色”的良好态势。

争先进。对通过考核的工建规范化单位下拨年度工作经费，发放基层工会主席岗位津贴，激励基层工会干部的积极性。目前，晋江市有“全国模范职工之家”13家，“福建省模范职工之家”42家，“泉州市模范职工之家”80家。

重实效。打造晋江经济开发区职工法律服务一体化基地，构建“工会搭台、部门共建、职工共享”的工作格局，整合工会、司法、调解等力量，内设职工服务窗口、职工调解工作室、职工法律援助室、劳动仲裁庭、劳动法庭、检察联络点、营商环境监测点等，形成“一中心、一站、两点、两庭、三室”服务格局，实现矛盾调处、劳动仲裁、司法裁决的无缝链接，做到化解矛盾“全响应”，服务职工“高效率”，基地自2021年9月运行以来，已接访调处劳动纠纷518起，涉及职工1737人次，处理工伤认定申请98人次。（陈晓玲）