山东超威“四联”做强职工思想引领

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《山东工人报》（2023年03月02日 第A2版）
　　本报讯 成立于2005年的山东超威电源有限公司，是浙江超威集团投资建设的全资子公司，目前是江北最大的铅蓄电池生产制造公司。自2008年成立工会以来，该公司坚持以思想政治引领为先导，聚焦发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，探索实施了思想政治引领 “四联”工作法，推动企业实现高质量发展。2021年，该公司成为宁阳县第一纳税大户。
　　班子队伍联建，提升战斗力。党委、工会班子队伍 “双建双强”，实行党委、工会班子成员交叉任职，共同建设，优势互补，增强实力。思想政治引领 “双推双促”，公司党委把思想政治引领作为“一把手”工程，公司工会紧密联系车间、班组和一线职工，形成了党委统一领导、工会为落实主体的思想政治引领工作新机制。职工培养 “双向双培”，即把生产经营骨干和劳模培养成党员，把党员培养成生产经营骨干和劳模。
　　学习教育联办，提升内动力。党委与工会整合职工教育培训职能资源，深入开展以职业道德为核心的 “四德”教育，以提升自身修养促进职工队伍素质整体提升。引导广大职工对标优秀员工、优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、质量之星等各类先进，营造崇尚实干，创优争先的良好氛围。
　　民主管理联动，提升信服力。深化职工代表大会、厂务公开、联席会议等民主管理制度，集聚智慧促发展。坚持履行“1+3”集体协商集中要约责任，对集体合同、工资待遇、安全卫生条件等开展充分要约协商，签订《女职工权益保护专项集体合同》，充分尊重职工民主权力，巩固和谐劳动关系，保障职工队伍稳定和企业持续健康发展。定期开展法制教育和普法宣传活动，教育职工学法、懂法、用法，运用法律保障自身权益。
　　活动工作联合，提升凝聚力。围绕党委所指、企业所需、职工所盼，统一谋划工作、组织活动。平台共建共享，把创建 “党员先锋示范岗”与争创 “工人先锋号”结合起来，把创建 “先进基层党组织”与创建 “模范职工之家”结合起来，推动工会服务阵地与党组织活动阵地共建共享，搭建思想政治引领的综合平台。文化共通共融，党建文化与职工文化相结合，着力培植以构建和谐劳动关系为核心的 “和合文化”，增强职工的归属感。责任共担共助，积极履行社会责任，为困难职工办实事，累计向社会捐款1200多万元。