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考核指标“松绑” 体现劳动价值
“调整每月发电量考核指标，不仅仅是保障我们的工资收入，更是企业对我们劳动价值的认可！”5月25日上午，笔者随重庆能源松藻水电所参加安全质量标准化检查，金鸡岩瓦斯发电站的运行工叶山槐、易兴全道出了自己的观点。
原来，该所在5月20日专门组织召开了2010年一届职代会团组会，就瓦斯发电车间检修、运行员工计件薪酬工资的计算及考核指标调整进行了表决。最后，与会代表一致同意各发电站当月发电量若完成70%，即可按实际发电量结算计件工资。
“以前我们只有完成上级下达的指标，员工才能享受全额计件工资。”发电车间主任胡川介绍说，这条政策的调整，对于车间的员工来说，就像卸下了一个沉重的包袱。
在松藻水电所30个多工种中，发电车间运行、检修工的辛劳强度可谓首屈一指，机房里不仅气温高，而且噪音大，工作条件非常恶劣。为了完成考核任务，运行、检修工常常守候在机组旁，观察、调节机组，以争取多发电。
尽管如此，受气源浓度和气量的影响，常常影响正常的瓦斯发电任务完成。由于发电车间员工是做计件工资，电发得多工资才高，因此工资收入得不到保证。“并非我们不愿多发电，再说我们的汗水也没有少流嘛。”车间员工多有怨言。
员工意见得到上级领导高度重视。调整薪酬计算标准后，该所还决定，将瓦斯发电运行工和检修工每个班的噪音补贴分别涨到3元和5元。这些举措得到了员工充分肯定，670瓦斯发电站班长王强说，企业给我们“松绑”，现在大家的干劲更足了。（程春胜） |
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发表于 2011-5-25 22:59:40
发表于 2011-5-26 18:47:50
