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因每个人的工作环境、知识水平、技能技术水平等都各不相同，人与人之间追求的劳动价值观没有统一标准，所以，不提倡盲目的比较，但是我们在立足本职岗位上可以与自己的昨天相比，每天进步一点点，在每天不断进步的一点点中脱颖而出，从而成就自己。
班组员工的核心价值观：立足岗位，做更优秀的自己
重庆能源集团逢春煤矿 黄 强
在连续五期中，我们企业班组员工通过《班组天地》栏目，对劳动价值进行了积极的思考和探索。经过思想上的激烈碰撞，今天，在社会对劳动价值的延伸认知中，我们对劳动价值有了进一步的认识，即：“要通过努力使自己的劳动实现价值的最大化。”那么，怎样才能做到呢？这就需要我们立足岗位，做更优秀的自己。
首先，要有高效的执行力。执行力的强弱是衡量我们是否胜任工作的标准。有3个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后他在3个人疑惑的目光中离开了工地。甲对乙说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”乙对丙说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”丙说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙，只好跟着干起来。还没完成一半，甲和乙明显放慢了速度，甲说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”乙跟着停下来，丙却一直保持着同样的节奏。人力资源部经理回来的时候，丙只有十几块砖就全部码齐了，而甲和乙只完成了1/3的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖，而丙却坚持将最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是丙。甲和乙为什么落聘，你们想想在工地上的表现就知道答案了。作为最后一次考试的监考官，我在远处看得清清楚楚呢。”实际上，企业对于我们以怎样的方式完成怎样的工作任务都有不一样的考核标准，当然，企业的考核标准将取决我们完成工作的程度。
其次，要有高度的责任心。责任是一种使命，作为企业班组员工，我们在工作中不要好高骛远，要立足岗位踏踏实实的干好自己的本职工作，不论做什么事，都应该竭尽全力；责任是一种能力，作为生产在一线的班组员工，我们在岗位操作上每天都在和安全生产、产品质量打交道，在持久的工作过程中，我们就要始终保持清醒的头脑，时刻保持严谨的工作态度，在每一个环节、细节中做到完美，按质按量的完成计划任务，只有始终坚持这样做，才能让自己在岗位上脱颖而出，自己通过劳动创造的价值才能更快的得到企业及员工的认同。
最后，要做一个勤奋好学、追求上进的员工。现在是一个知识更新频繁的时代，如果不加强学习，在竞争中就会处于劣势状态最终被社会淘汰。所以，唯有不断学习，才能在社会的不断进步中保持跟进的姿态与企业共成长。一是学习能成就职业的能力，只有加强职业技能的学习，才能不断解决在工作中遇到的新情况，处理好问题，才能跟上企业生产技术和生产工艺的不断进步的需要；二是学习能解决观念滞后，随着企业生产法规和企业文化的不断变化、深入，以前的一些要求和观念早也不符合企业安全生产的需要，如果我们班组员工不加强学习，就会走入老观念的死胡同，所以，只有加强学习，才能胜任工作要求，做到有章有序，井井有条。
今天，不管是通过体能劳动创造的价值，还是通过技能、智能创造性的创造劳动价值，我们企业班组员工都要立足本职岗位，做更优秀的自己，只有这样才能有信心更有能力使自己的劳动价值实现最大化。 |
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发表于 2011-5-25 23:49:24
