[中立]员工的价值靠企业，更靠个人

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中立  员工的价值靠企业，更靠个人
                     
     在我们身边，我们常常可以在报纸杂志上看到，某某大型企业每年花巨资去全国各地举办各种招聘会，花重金却招聘不到人才的新闻，于是乎，企业领导者无奈地感叹到：“企业人虽多，但无可用之才。”而在该企业基层员工十几年如一日，在自己的岗位勤奋踏实的工作，却存在始终得不到关注与重视的现状，员工不得不感慨道：“千里马常有，而伯乐不常有。”这其中固然有着某些企业有着过于迷信“外来和尚会念经”的浮躁心理，有着唯学历文凭论的片面人才观，也有着“拿来就用”的功利心态作怪；更有着更深层次的企业体制不合理，存在激励机制、人才培养机制、人才选拔机制不健全的缘故；当然也有着部分员工文化素质低、知识面窄、缺乏上进心等原因。
      作为普通员工，我们在企业里工作、学习、交流、成长，要想施展才华，展示自我，创造价值，在提高技能、改进技术、发明创造的舞台上大展拳脚的话，离不开企业资金、机器设备、人员、技术的大力支持，光靠一个人力量，能走多远？ “世有伯乐，然后有千里马。”这是早在一千多百年前唐代著名思想家的韩愈《马说》里面让人耳熟能详一句话，道明了首先必须要有懂马、知马、了解马的伯乐，才能发现到千日行千里，夜行八百的千里马的道理。做为“伯乐”，企业要建立人才培养、选拔、激励机制的良好环境，更要善于发现每个员工的长处与性格特点，给员工提供机会与指引，营造尊重劳动、尊重普通劳动者的良好氛围，才不会出现一方面抱怨没有千里马，一方面又把千里马当驴使唤的尴尬局面。
      然再好的 “伯乐”，如果你本身不是千里马，再怎么发掘也是枉然。机会是属于有准备的人，俗话说“打铁就得自身过硬”“没那金刚钻，就别揽瓷器活”说得就是这个道理。我们看过刘备三顾茅庐，诸葛亮出山辅佐的电视；也听过毛遂通过自荐，促成了楚魏联兵援赵的故事，在这些故事里，诸葛亮、诸葛亮个人价值得到充分地展示，得到了社会的认可，这是在他们有真才实学的前提下才能实现的。的确，在我们身边存在着一些富二代、官二代，他们不学无术，无所事事，但却能轻易的攀登上事业的高峰，居高位、拿高薪，让那些有真才实学的人大呼不公，大鸣不平。“爹好，娘好，不如自己好”，命运只有掌握在自己的手中，才能实现人生的价值。在科技发展日新月异的今天，知识技能更新换代的速度越来越快，对人才的要求越来越高，我们要抱着“是金子终就会发光”的心理，不要计较一时的得失，在学习、实践、成长的道路上不断摸索、进取，终究有一天，会像《毛遂自荐》故事里毛遂对平原君说的一样“好比锥子处在囊中，整个锋芒都会露出来，不仅是尖梢露出来而已。”

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命运只有掌握在自己的手中，才能实现人生的价值。赞同！就此文来说，个人觉得观点可以更鲜明亮出来。

wxpzp

“爹好，娘好，不如自己好”，命运只有掌握在自己的手中，才能实现人生的价值。我们需要在努力和拼搏中把握机会，实现梦想和人生价值。