[中立]“内力”加“外力”等于“实力”

南阳李

“内力”加“外力”等于“实力”
人才是企业的生命。一个企业、一个单位要想立于不败之地，离不开一支结构合理、业务精湛的人才队伍，可以毫不夸张地说，企业之名来自企业里人才之名。
在我看来，企业员工要想实现人生价值，个人努力与企业给力一个也不能少。首先是个人努力。一个人要想提高自身素质，不是靠他人说教，也不能靠企业逼迫，主要靠自己去做——终身学习，不断进取。无论何种人才，都是知识、技能和能力的集合体。随着社会的进步，科学知识在不停地发展，而人的知识也需要有一个不断的更新过程，对于有一技之长的人来说，如果一味停留在原来的基础上，固步自封，长此下去，会被时代所淘汰，更何况没有掌握一技之长者。劳动者要想适应社会，为企业创造财富，实现人生价值，就必须掌握更多的知识、技能，以便能够独立解决问题，必须具备比以往深得多的科学知识和能力。
其次，个人成长离不开团队。员工除了自学、上夜校等学习形式外，还有一种更为重要的学习方式，即岗位学习，自学理论知识，然后岗位实践，理论与实践相结合，从而使知识技能得以很快地提升。另一方面，员工的成长离不开企业的支持，如果企业不为员工学习创造条件，不激发员工的学习积极性，员工就会有惰性，陶醉于眼前既得利益。相反，企业支持员工学习，甚至出台政策，例如减轻员工学习成本、为员工聘请指导教师、营造催人奋进的学习氛围，宽容失败、激励成功等，员工就会不用扬鞭自奋蹄，追求卓越不断进取实现人生价值。
罗斯福说过：“团队行动可以完成单个行动者永远也不敢奢望的事情。”一些企业之所以长盛不衰一个重要原因在于十分重视人才培养，如有的企业涌现出技能型人才群体，说明企业为人才成长创造良好的外部环境，有了人才成长的土壤，人才就会很快成长起来，并且这些人才有了强烈的归属感、责任感、事业心，他们对企业有较强的依赖性，忠诚于企业，为企业创造了经济利益、社会利益，而且成为企业的精神财富，激励更多的员工努力学习、成长实现人生价值，从而实现企业良性发展。
古人云：“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”当下社会人才竞争激烈，一些员工经过自己的个人努力，成长起来，可是看到企业的管理制度、企业文化等不适合自己的发展，甚至成为限制自身发展的瓶颈，于是他们孔雀东南飞，寻找适合自己的成长环境，也即企业已经不适合他们生存，成为他们实现个人价值的限制因素，人才流失企业损失惨重，企业为不重视人才自吞苦果。员工努力，企业给力，二者缺一不可，唯如此员工与企业就能共同成长、比翼齐飞。

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有深度的思考。

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个人的命运始终与企业的发展捆绑在一起，需要合作共同努力。

南阳李

谢谢楼上。