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[话题探讨] [反方]实现劳动价值需企业“量身定做”

发表于 2011-5-27 02:02:09 | 查看全部 |阅读模式

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     【反方】实现劳动价值需企业“量身定做”
   我们“班组天地”连续做了6期劳动价值的讨论,这直接关系到我们企业的兴衰荣辱,并不断引领职工树立科学的价值观念和价值导向,在企业里面产生巨大的凝聚力和向心力,成为企业发展的内在动力和不竭的源泉。

   广大职工在为企业默默做贡献的同时,企业应该为职工“保驾护航”和“量身定题”,切实为职工的利益着想,班组长亲自带头,一切本着职工的“急、难、险”点出发,真正为职工办实事、办好事、解难事,真正在班组里起到“保护伞”的作用。实际上,一些职工受外界因素的影响,没有把人生的价值取向定位在以“事业为本”上,这直接影响了劳动价值的提升。还有职工因为工作时间长、任务繁多、人际关系不协调或认为自己的才能得不到发挥,自身的劳动价值得不到体现,感觉劳动价值无怪乎在上班、吃饭、睡觉“三部曲”上,这种错误的思想直接影响了企业正常运转,这就需要企业给职工创造温馨的外部环境,真心打造“以人为本”的科学发展观,动用一切管理手段,调动和发挥职工的积极性和创造性,让职工努力学习本岗位的技术本领,在企业中加快高技能人才建设。这对提高科技创新能力,构建和谐企业具有重大意义。同时,要使职工树立科学发展观和方法论,首先要引导职工以“事业为本”。一个人要实现人生价值, 就必须把人生的价值取向定位在以“事业为本”上。有些职工因为工作时间长、任务繁多、人际关系不协调或认为自己的才能得不到发挥,觉得自己在单位得不到重用等原因而自卑、埋怨、发牢骚,工作应付了事。长此以往会使他们的精神萎靡,失去了工作的信心,没有了精神之柱,更谈不上实现自我价值了。这时候,企业需要开展向身边的先进学习的活动,以此来潜移默化地影响和教育职工。鼓励他们要热爱本职工作,对待工作要有强烈的事业心和使命感,充满信心并将自己的专长在工作中充分运用,才能够在这个平凡的岗位上创造出一流的业绩, 通过事业的成功来实现自我价值的提升

    一个人的价值有高有低,对生活困难、家境贫穷的职工,企业还应积极伸出援助之手,和他们多接触、交流、沟通,多了解些情况,多用些心思,多做些思想引导,尽快帮助他们尽快走出低谷,使他们深切感受到集体的温暖,从而信心饱满地迎接各种挑战。

    其次,企业作为政府部门,要以自身良好的素质和高水准的服务干好工作,竭力做好每一件事情,领导要做出表率,尽职尽责地发挥最优品质让职工实现自我价值,使职工的生活更加充实,活得更有意义。引导职工在工作中体会快乐,引导职工在工作中恪守职责,尽善尽美地干好自己的本职工作,并从中获得经验和乐趣,快捷、准确地解决职工问题,使职工感受到企业带来的温暖,唯有这样,广大职工才能在本职岗位上实现自身的劳动价值。

     初卫平








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 楼主| 发表于 2011-5-27 02:03:57 | 查看全部
欢迎各位老师提出宝贵意见,真诚地说声:谢谢。
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发表于 2011-5-27 07:24:03 | 查看全部
量身定做措施具体,企业可以借鉴。
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发表于 2011-5-27 11:29:27 | 查看全部
职工的心理想什么,想的又能得到多少满足,的确是企业管理中应该重视的问题。
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 楼主| 发表于 2011-5-27 13:56:22 | 查看全部
感谢新平老师和老兵008老师的支持。
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 楼主| 发表于 2011-5-27 19:20:38 | 查看全部

Re:[反方]实现劳动价值需“量身定做”

再次感谢老师的大力支持,谢谢你们。
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发表于 2011-5-27 21:36:09 | 查看全部
一正一反两方面论证,太强了
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 楼主| 发表于 2011-5-29 22:49:16 | 查看全部
感谢老师的支持
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发表于 2011-5-30 10:26:05 | 查看全部
量身定做 这词霸道!
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