山东裕隆矿业集团： 竭力打造全员创效提素平台

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《山东工人报》（2023年03月10日 第A2版）
　　本报讯 近年来，山东裕隆矿业集团坚持以职工为中心，让职工当主角，通过完善职工参与机制，搭建全员创效提素平台，确保职工建功立业有舞台、全面发展有平台，使各项工作更有温度、更接地气、更聚人气、更有力量。
　　以全员劳动（技能）竞赛为依托的职工素质提升平台。从2018年起，集团公司连续5年与市工会和市人社局联合举办了“圣城工匠杯”-“我是状元”职业技能大赛，累计上千名一线技术工人得到充分锻炼，260余名职工分别获得三级技能、技师、高级技师从业资格鉴定和相应技能提升补贴，30余名选手分别被评为曲阜圣城工匠、班门楷模、济宁市首席技师、技术能手、产业急需中青年技师，并获得济宁、曲阜“五一劳动奖章”。在此基础上，推进全员劳动竞赛，2022年开展的安全生产合理化建议“金点子”征集、劳模（技师、工匠）创新工作室优秀创新项目（课题）成果评选、创优创效先锋班组（车间、区队）评选等“五比五赛”全员劳动竞赛，集团和企业直接奖励达30万余元。
　　以劳模（技师、工匠）创新工作室为依托的职工创新创效平台。集团公司以“技术攻关、业务培训、创新创效、授技带徒、技术交流、人才培养”为重点，建立了13个工作室，累计完成创新课题200余项，取得实用新型专利20余项，创出经济效益过千万元。3个工作室被评为首批曲阜市星级劳模（高技能人才）创新工作室，5个工作室被评为曲阜市“劳模和工匠人才创新工作室”，裕隆金和胡源工作室被评为济宁市示范性劳模和工匠人才创新工作室。
　　以职工大讲堂为依托的职工教育培训平台。集团公司在邀请外聘专家上讲台的同时，推行领导干部上讲台、工匠能手上讲台、优秀班组长上讲台、本土“教授”上讲台，并与山东大学等高等院校和职业学院合作，开展文化、健康、安全等各类主题培训。
　　以工会帮扶成长体系为依托的职工晋级提升平台。集团公司坚持开展月度岗位标兵、季度最美劳动者、年度劳动模范和干事先锋等各类先进评选活动，并建立五级技术岗位和四级管理岗位评聘制度，畅通员工职业成长路径。
（孙留成）