“工助话吧”变身劳动争议调解中心

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半个月前，江苏某电子公司职工董某向泗洪县总工会“工助话吧”提出申请，请求帮助维权。经县总工会相关部门调查了解，董某在流水线作业时因上流段无人检验预警，导致从董某工作段产生废料，造成公司损失4000余元，该公司决定对董某做开除处理。董某对此决定不认可，要求公司赔偿两个月工资作为补偿，但公司拒绝赔偿，因此产生劳动争议。日前，泗洪县总工会“工助话吧”成功调解了这起劳动争议案件。

董某表示，自己因身体原因，曾多次申请更换流水线岗位，公司不予理睬，现在意外造成损失，不应由自己承担全部过错。于是，泗洪县总工会邀请职工、企业双方到“工助话吧”喝茶协商。县总工会调解员指出，公司并未具体规定哪些情况属于严重违纪必须开除，流水线产品报废也并非全是董某责任，董某现在失业，公司从法律角度和人道主义角度都应给予职工一些补偿。经过协商，最终企业和职工各退一步，该企业负责人接受工会调解组的建议，表示2月份的工资会全额发给董某，并给予一个月工资的额外补偿，双方达成一致意见。

据悉，泗洪县总工会在2022年初建设工会“一张网”阵地时，专门在县总工会机关大楼入口大厅内打造“工助话吧”，分设出“书吧”“助吧”“聊吧”等多个功能场所，旨在用小切口、微服务把“我为职工办实事”具体化、细致化。让职工有说话的地方、有排遣的场所，用“看得见”的形式把关爱职工工作做细做实，使职工群众有更多的获得感、幸福感。为此，县总工会专门邀请工会专职律师、心理咨询师、社会慈善组织人员坐班“工助话吧”，开展各类服务活动。同时还安排工会干部轮流值班，把“工助话吧”打造成为联系企业、联系职工的重要阵地和职工的精神家园。

通讯员 刘慧芝 记者 丁彬彬