【2023年第4期有一说一组稿】对女工孕期写心得，你怎么看？

为生歌唱

【有一说一】

对女工孕期写心得，你怎么看？

◆由头
上海某家具公司人力资源部门给予怀孕职工小丽（化名），孕假期间工资照发，但是要求每天必须写销售心得，每天写600字，一个错字罚款50元，重复一句罚款100元，不及时交稿罚款500元，还强调，因为孕期视力不好，为保护职工，特意安排手写。该单位负责人觉得单位重视每一名职工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。而怀孕职工小丽却觉得这是赤裸裸的恶意整人。对此，你怎么看？请大家各自发表观点。
注：1.3月25日截稿。
2.直接跟帖。

爱好作为

孕假不上班怎么写销售心得？
写心得通常都是把自己所经历过的事情写出来，从中得到某种启发和经验积累，以便为今后更好工作提供有力支撑。可是，这个家具店规定：女员工在孕假期间，工资照发，前提是要写心得。笔者认为，这个家具店看似对孕妇有照顾，也能没有违规违法行为，但就“孕妇在假期内写销售心得，每一个字罚款50元，重复一句罚款100元，不及时交稿罚款500元”来看，不仅有故意刁难嫌疑，同时还缺乏起码的写作常识。不要说，孕妇否有逻辑清晰、文字功底扎实的写作基础，就算是具备这样的一个条件，且不说其没有经历过的事情，她又怎能坐在家里闭门造车瞎编胡造呢？如果是这样，岂不是明白着让孕妇说假话、写假文章吗？所以，在笔者看来，孕假不上班怎么写销售心得？由此看来，与其说家具公司让孕妇假期写销售心得，不如说这就是在变相地刁难孕妇，是对孕妇合法权益的侵犯和挑衅。作为有孕在身休假的女员工，完全可以拿起法律武器，维护好自己的正当合法权益。

微风

对女工孕期写心得，你怎么看？

孕期女职工本身就容易身体疲惫，容易焦虑或者情绪低落。写销售心得，需要费脑子思考、提炼要点、组织语言、落笔叙述，是一件辛苦的事情。更何况每天都要写，还一个错字罚款50元，重复一句罚款100元，不及时交稿罚款500元，纯属于高强度的脑力劳动。这劳神的苦差事会给孕期女职工造成精神压力，影响其心情和身心健康。
劳动法规定女职工享有四期保护，其中就包括孕期。用人单位应该从保护女职工健康角度出发，切实实施人性化管理，以宽广的胸怀和宽容的心态，给予孕期女职工一定的理解和适当关爱，并适当减轻劳动量，营造一个宽松的环境和氛围，使其感受到企业的温暖，缓解自身紧张焦虑情绪，去完成力所能及的工作。（天铁公司 尹红伟）

宝石花的心

拿起法律的武器来保护自己

重视每一位职工在工作中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是为公司未来发展作出积累，本是值得推广的好办法，但不能是强加在职工头上，而应该是职工发自内心，出于自觉，行于自动。不过我认为，没有必要每天都去手写，更不该让一个孕妇陷于这种不必要的焦虑之中。试想，谁能做到每天都手写600字的心得，还一个错别字没有，一句重复的没有？这不是强人所难是什么？
在我看来公司是在玩流氓手段，就是想让小丽在不堪疲惫之下主动提出离职，这样他们就可以少拿赔偿给她。因为，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。而如果是公司提出辞退的，就是公司出于自己利益考虑辞退员工，属于公司有过错，《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。
公司的这种做法无疑会伤了女员工的心，又怎么能让她们一心为公司的发展贡献自己的力量呢？既然公司不仁，所以，我认为这时候，小丽也没有必要讲义气，不能软弱，要拿起法律武器保护自己，根据我国相关法律法规规定，女性在孕期用人单位不得与劳动者解除劳动合同，且应当给予怀孕妇女一定的照顾，公司的这种做法不但不存在照顾一说，还明显就是在难为小丽。因此小丽完全可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，即使公司因此而停止流氓行为，也不和公司和解，有初一就会有十五，他们一计不成还会再生一计，会给她小鞋穿，让她知难而退。

辛儿

关于要求女员工孕假期间写心得体会的做法，我个人认为公司做法不妥，但是还需要结合员工的实际表现再下结论。
       女员工怀孕、生育期间因为身体机能的原因，工作能力相比怀孕之前肯定会有下降，尤其是一部分女工怀孕之后就开始请假，一直到哺乳假结束才开始上班，而且在女工合同未满的时候不得以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同，这就造成部分劳动岗位长达两年左右的缺员，所以部分劳动单位就在员工孕假期间安排不合理的工作任务，美其名曰工资照发还能积累经验，实则是想方设法扣钱并倒逼员工辞职。
       出现这种情况归根结底还是员工和单位配合的问题，员工为了自身的权益最大化损害公司利益，公司为了自身利益不受损倒逼员工，只要员工能够在孕期能和公司好好沟通，基本上维持自身的劳动能力，公司也不会专门去为难员工，当然如果公司故意这么做，那就需要员工拿起法律的武器来维护自身的权益了。

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敢于向不合法不合理的事情说不
       上海某家具公司要求女工孕期写销售心得，还美其名曰：重视每一名职工在工作过程中成功或失败的经验，复盘这些经验不仅是帮助个人成长，也是公司未来发展的积累。殊不知，这一做法既不合法，也不会理。对于这样不合法不合理的事情，我们坚决说不，要用正规途径进行维权，保障员工的合法权益。
       首先，女工孕期写心得不合法。女工孕假期间工资照发，这符合《女职工劳动保护特别规定》中第五条和第八条，但要求每天必须写销售心得显然不符合法律规定。孕假重点在假。既然是假期，从法定义务来说，其无需继续履行岗位职责。从员工的角度来说，无论休什么假期间，为企业工作是情分，不工作也是合法的。企业以假期的工作任务完成与否来罚款，完全是不合法的。
       其次，女工孕期写心得不合理。让孕期员工写一篇心得固然是不违法，但长期写心得肯定是不合理的。女工孕期没有进行销售，哪来的销售心得，分明是让闭门造车、坐而论道，能会帮助个人成长吗？用人单位强调“因为孕期视力不好，为保护职工，特意安排手写”，这看似保护职工，实则是无理要求，自欺欺人。写“不重复”的心得，毫无疑问会导致孕妇的脑细胞大量死亡，情绪无比悲苦、激荡，进而产生如脑缺氧等危及健康的严重后果。
       敢于女工孕期写心得说不。对于这种既不合法，也不会理的事情，我们坚决要说不，用正当途径进行维权。将所在的企业对峙公堂或者进行公开曝光，有点不近人情。但善良不等于软弱可欺。在向所在单位的工会反映后，合法权益没有得到维护，可向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁进行诉讼，若仍得不到维护，可以利用法律的手段，提起法律诉讼，切实履行企业的社会义务，保障员工的合法权益。（陈巧娜）

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带薪休假是职工应享有的福利待遇，不应该以各种借口克扣、增加额外劳动。作为女职工由于自身的特殊的生理，需要享受一些特殊的假期和补贴，这都是有法可循的。
我认为企业让孕期女工休假期间干工作中的事情，这不仅是错误的，而且是不道德的。作为企业在女工孕期期间要对女工多关心、多照顾，而不是以各种借口给女工施加压力，让女工承受身体和精神上的折磨，这样即不得民心又损害企业形象，是两败俱伤的工作方法，也是一种不文明的行为。
一个有着深厚底蕴企业文化的单位，是不会出现像上海某家具公司人力资源部门的。因为他们会把职工当战友、当亲人、当家人，多的是嘘寒问暖，少的是恶语伤人、克扣勒索和恶意整人，给职工一种家的温暖、家的感觉，充分体现对职工的人文关怀。
一个品德高尚、有着工作艺术的领导干部，绝不会让自己的部门、单位做出有损于职工利益、有损于企业形象的事，出台一项政策、一个规章制度要看它是否符合企业和职工的利益，否则是行不通的。因此说：女工孕期写销售心得和以各种理由罚款不可取，应及时止损，让职工有归属感。（杨玉清）

蒋昌明

我认为，公司要求女工孕期写心得，并且提出苛刻的条件是“赤裸裸的恶意整人”，是对劳动者的压榨，是变相逼女工辞职，属于违法行为。
        在法律上，女工孕期是受劳动法保护的，公司不但要对其工资照发，还不得要求做任何事情。但有些公司从来只是要求劳动者卖力工作，为公司创造最大的效益，一旦不符合这个目的，就会以各种理由对其安排工作任务，或是逼其离开，劳动者的权益根本得不到保障。针对公司做出的违法行为，劳动者是有权说不的，面对要求女工孕期写心得的无理要求，女工可以直接拒绝，如果公司依旧强行要求这样做，可以申请劳动仲裁，用法律来捍卫自己的合法权益。（蒋国超）

羊君

笔者认为，上海某家具公司人力资源部门的做法欠妥，写心得本身没有错，但每天写600字，一个错字罚款50元，重复一句罚款100元，不及时交稿罚款500元的要求有点过分，就是变相的整人。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。让女工孕期写心得，还美其名曰：是为保护职工，其实就是整人。虽然，整人一般不构成犯罪，但也不是好的做法。现实社会中，首先我们要学会尊重别人，别人才会尊重你。俗话说：细节见修养，小事见人心。越是不易察觉的细节，越能从中看出一个人的修养。企业也是如此。

孙尚瑛

地势坤，君子以厚德载物，德不厚，业不长。且不说这条规定正确与否，如果此家具公司要求所有员工均按此规定执行，那么要求小丽按此规定执行，也不存在女职工的针对性。小丽可以就个人情况和公司提出申请，酌情减量。
如果此公司对别人都没有此条规定，只要求小丽按规定执行，那就存在明显的恶意，小丽可以根据自己的特殊情况像有关部门提出维权。个人以为，每天写600字销售心得可以，但是不能重复就与他要复盘经验有很大的矛盾。如果是值得复盘的话，那肯定是重复的案例，有重复就有重复的缘由，就是再有本事的人也不可能不用同样的语言去描述同一件事情。所以此条规定含有很明显的行公事之名打压孕期女工的意思。具有恶意转化压力，让女工自行选择离岗，推卸责任的嫌疑。此种无良商家，应该被举报。
国能神东煤炭集团 孙尚瑛