【建家案例】让职工成为企业发展的主角——中原油田天然气处理厂第三气体处理厂工会

赵则阳

          【建家案例】让职工成为企业发展的主角
——中原油田天然气处理厂第三气体处理厂工会创建“全国模范职工小家”走笔
                                                        赵则阳
        春节前夕，每个人的心里洋溢着幸福，脸上漾着欢笑，可是中原油田天然小区58号家属楼1单元2号住宅楼里，牛惠珍望着躺在病床上多时的老母亲，再望着空荡荡家，不禁长长叹了口气：“这个春节该怎么过呵--”！
        “咚咚咚、咚咚咚”，一阵敲门声，牛惠珍打开门，看到中原油田天然气处理厂第三气体处理厂党支部书记、工会主席杨朝盈，还有“小燕子送温暖”服务队的3位同志，每个人脸上带着春天般的笑容，手里还拎着大米、食油、面粉等慰问品。杨书记上前一步，握着牛惠珍的手说：“快要过节了，来看看您，希望过个好节，并祝您全家春节快乐！”。刚才还愁云满脸的牛惠珍激动地握着杨书记的手，连声说：“谢谢！谢谢领导！谢谢组织！”。
        的确，第三气体处理厂就是坚强的战斗团体，该厂工会就是每个职工的家，工会干部就是大家的亲人。该厂工会一直将帮扶贫困职工作为一项重要工作，积极帮助贫困职工家庭再就业，主动帮助他们解决生活、工作中的各种困难，在第三气体处理厂，“有困难，找工会”已经成了一句口头禅。
        走进天然气处理厂第三气体处理厂，在感受现代企业勃勃生机的同时，给人印象最为深刻的是全厂 150 多名职工团结一心、拼搏进取的精神和高度的主人翁责任感，而厂工会围绕切实维护职工根本权利、切实为职工服务而开展的一系列活动，有效的强大了组织的凝聚力，激发了职工的积极性，从而推动企业生产经营的顺利开展。
                            职工享受发展成果在“温暖工程”建设中体现      
         工会工作是联系群众、团结群众、凝聚人心的工作。该厂工会组织以“党委靠得住，行政离不开，职工信得过，工作创一流”为目标，将心比心，换位思考，积极倾听职工呼声，关注职工生活，了解职工意愿，为职工说话办事，带着感情帮助解决好职工群众关心的生产生活问题，让职工享受到企业发展的成果。
        近年来，该厂工会组织以“安康杯”活动为主线，定期组织开展职工劳动保护监督检查，生产岗位气防器具配备率、职工防暑降温用品发放率均达100%。坚持面向基层一线倒班人员，推出了“配发咖啡提神饮料”的人情化管理举措，切实为广大职工构筑好“安全健康防护网”。及时对全体职工、特殊工种和女职工进行健康体检，累计对有毒有害特殊工种查体360人次，女工妇科、单项查体120人次，有效地预防了职业病的发生。配合后勤服务大队深入开展“两堂一舍一室”管理达标竞赛活动，并采取每月发放“两堂一舍一室”意见表、组织职工代表座谈等方式，对职工普遍关心的食堂饭菜价格质量、就餐卫生环境、活动器材配备、书籍更新等一系列意见、需求信息进行分类汇总，自己能解决的尽力解决，不能解决的及时向厂里反映协调解决。此外，该厂工会组织还健全了特困家庭、困难职工、职工遗属、患重大疾病、残疾职工等弱势群体帮扶档案，完善“志愿便民服务队”、送温暖责任区3个，成立了姐妹献爱心活动小组，先后在元旦、春节、春节节期间，走访慰问大病、困难家庭9户次，坚守岗位职工78人次，切实将温暖送到了职工家属的心坎上。
                             职工主体地位在生产经营活动中凸显  
      坚持以人为本，凸显职工在生产经营活动中的主体地位，是推动企业实现又好又快发展的重要法宝。为此，该厂工会组织将依靠广大职工积极参与、发挥广大职工智慧和力量，作为“职工小家”创建活动的首要工作抓紧抓好，围绕生产热点、重点、难点，相继开展了形式多样的群众性活动，有力地促进了生产的顺利进行。
        近年来，该厂工会组织根据生产形势和特点，积极开展了班组“日公布、周评比、月兑现”和“赛质量、赛安全，建设样板工程”等主题劳动竞赛活动。去年初在组织开展的“比操作、提收率、增产量”班组技术攻关竞赛中，职工们积极摸索装置最佳运行规律，先后总结出气体处理装置在“低气量、贫气质”工况下的控制塔顶温度和压力的稳定操作法、“回调法”和“两看一提前”等多种操作方法，使轻烃收率同比提升1.5个百分点，见到了良好的经济效益。针对伴生气量下降、生产形势严峻的实际，组织开展以“优化工艺参数、提高产品收率、降低装置能耗”为主要内容的“比贡献、推创新、看实绩”的劳动竞赛活动，将工艺指标、单耗指标等技术指标分解到班组和个人，明确目标，落实责任，轻烃日均产量增加3.5吨左右，保持了稳产、超产的良好局面。
        与此同时，该厂工会组织在收集合理化建议，优化生产流程、提升产品质量的同时，成立工艺、仪表、机电等3个职工技术攻关小组，充分发挥技术骨干的聪明才智，引导职工围绕生产重点、难点问题开展立项攻关活动，为装置的长期、平稳运行提供了保障。年初，技术攻关小组提出并实施《低负荷条件下优化装置运行的操作方法》，实现了气量降低、气质趋贫条件下轻烃收率稳中有升，提高了产品产量和质量，获得油田职工创新创效成果二等奖。截至目前，技术攻关小组成功实施了24项技术革新，创造经济效益2000多万元，8项创新成果分别获油田、厂创新成果奖。其中“冗余与故障诊断技术在大型天然气处理装置中的应用”项目获国家安全生产监督管理局三等奖，“特种丙烷”获河南省石化系统科学技术进步二等奖。
                              职工主人翁思想在民主管理活动中强化
       只有职工参与到民主管理中，才会更加体会到企业尊重自己、承认自己，从而与企业建立密切的关系，增强企业的凝聚力。该厂在创建“职工小家”活动中，让职工做企业发展的“明白人”，进而做企业发展的“贴心人”，充分发挥和保护了职工的主人翁思想。
        该厂工会组织针对企业发展、职工劳动保护、物资管理等职工群众普遍关心的热点问题，坚持适时组织职工代表巡视检查制度，并在厂内部网叶上开辟经理书记信箱和博客论坛，不仅在干部职工之间真正拆除了“隔心墙”，架起了“连心桥”，而且有效解决了管理中的“跑、冒、滴、漏”，收到“亮天透地”聚民心的良好效果。与此同时，该厂工会组织严格按照“三书”、“三制”要求，全面按照ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系运行工作，加大厂务公开力度，增加工作透明度，把职工反映的焦点、热点问题和涉及职工切身利益的问题，改革方案、奖金分配等情况，及时全面公开。仅去年一年，该厂就实施大型厂务公开8次，公开事项达100多项，大大推进了民主管理进程，让职工深切感受到了“企业发展、我在其中”。此外，该厂还利用党内民主生活会、职工座谈会等形式开展厂务公开活动，领导开诚布公，职工畅所欲言，也收到了良好的效果。
        通过一系列民主活动的开展，职工的知情权、参与权、监督权得到了保证，职工合法权益得到了维护，职工节假日加班费、日常轮休、年度有薪假和女职工“三期”保护等制度执行落实率均达100%，有力地促进了职工队伍稳定和劳动关系的和谐发展。
                               职工素质意识在“家”的氛围营造中提升
       近年来，该厂工会组织努力为职工营造“家”的氛围，通过开展职工培训、文体活动等，让职工的整体素质稳步提升，精神面貌在潜移默化中焕然一新。
        该厂工会组织以“创争”活动为契机，因地制宜、因陋就简，在厂区选址修建了适于轻烃装置操作工、输油工、仪表工等多个工种实际演练的练兵场，给职工实际操作演练搭建了平台。在中控室还设立了“每日一题”专栏，每个班组8点班在题板上板书一道题，让其它班组成员共同学习讨论，在班组间形成了浓厚的学习氛围。抓住装置停运、职工队伍休整的有利时机，从安全意识教育、安全知识普及、安全技能培训、安全操作训练、事故防范演习、维修维护安全等方面入手，对轻烃装置操作岗及综合维修岗120人进行为期4个月的技术培训。近年来，全厂职工累计参加各类培训360人次，20人晋升为中级工，38人晋升为高级工，4人晋升为技师，5人晋升为高级技师，涌现出郭明志等一批高技能职工典型。目前，全厂职工持证上岗率达100%，持“双证”以上的达68%，职工队伍素质明显提升。
        与此同步，该厂工会组织将开展文体活动作为提高职工情操素养的重要一环抓紧抓好，通过发放兴趣爱好征求意见表和调查问卷等形式，对全厂干部职工的兴趣爱好进行调查摸底，并根据职工的兴趣爱好成立文学社、围棋、象棋等兴趣爱好小组，利用现有的文体设施组织职工开展小型多样的自娱自乐和自我锻炼活动。同时，在春节、国庆节、春节节等节假日到来之际，还举行文学沙龙、文艺晚会、趣味比赛等活动，丰富职工的业余文化生活。
        只要职工哪里有需要，工会就及时把组织的关怀和温暖送到哪里。一次次及时的关怀，一句句温暖的话语，一点点微薄之力，第三气体处理厂工会组织营造了愉快、和谐、舒畅的工作氛围，充分发挥了桥梁纽带作用，使工会充满了温馨与关爱，真正成了职工的“家”。

中铝谷文生

谢谢则阳老师的支持！

赵则阳

谷老师开展的活动很好 很有意义 很及时 大力支持

wxpzp

职工找到了家的感觉，温暖，给力！