孟津煤矿实施人力资源共享

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“听说没，咱矿开展人力资源共享服务了！”“可不是嘛！咱们队要是有急活难活，提交需求单，就可以共享人力资源，再也不用为人员少而发愁啦！”近日，河南能源集团义煤公司孟津煤矿职工边走边交谈人力资源共享带来的新变化。

为提升人力资源利用效率，合理优化劳动力配置，解决矿井人员不足问题，今年以来，孟津煤矿开展了人力资源共享服务。

据了解，此次共享岗位包括管理技术岗位、技能人才岗位以及符合规定合岗、包岗操作岗位。单位、个人只需提交需求单，相关业务科室就可协调安排对接，共享单位、个人、被共享单位、人力资源科等各方签订人工服务共享协议后，由人力资源科审批工资兑现。合岗、包岗操作岗位则需要单位提交相关说明给业务科室，经矿领导审批后，由人力资源科审批工资兑现。对工作环境条件发生变化，导致用工不足或临时重点工作，基层单位可将用工需求报人力资源科，并注明需求工作内容、岗位技能、用工数量等情况。对区队临时用工需求，地面、辅助单位在定员内派遣人员的，单位减人不减工资。

孟津煤矿人力资源科负责人表示，目前，富余人员一般还在原单位管理，主要通过到其他单位帮工、开展单项工程等解决工资待遇问题，间接杜绝了富余人员大规模降工资情况。

“洗煤厂可是人力资源共享受益最大的单位之一。受销售影响，洗煤厂有时一班生产就能满足生产需要，另外一班的职工就空闲出来了。于是，我们就组织职工到综采办、运销中心、木厂等单位开展人力资源共享服务。这样一来，一方面盘活了劳动力资源，另一方面也为安全生产作出了贡献，还可保证职工的收入不受影响。”孟津煤矿洗煤厂厂长杜玫琰说道。

孟津煤矿洗煤厂职工张阳说：“一听说去其他单位干活，大家的积极性都挺高，都争着报名呢！”

另外，孟津煤矿将持证作为参与井下共享服务的前提条件，积极引导职工参加各类培训，持双证且从事包岗作业人员，每人每月将考核发放补助500元。对工作内容、作业方式、生产组织等发生变化的单位，要及时将岗位人员进行梳理，对主动上报富余人员且不增加人员的单位，人员得到分流安置的，对该单位主管给予一定的奖励。

孟津煤矿机修车间职工王石金说：“说实话，刚开始对人力资源共享不理解，主要是怕出去把活干了，工资要不回来。让俺没有想到的是，等到发工资的时候，就发现相关待遇执行了。工资虽然比正常上班略低，但是基本上能接受，慢慢地大家对矿上实施人力资源共享的初衷也理解了。”

孟津煤矿人力资源科负责人说：“人力资源共享服务是今年我们推出的一项新举措，目的是盘活劳动力资源，及时解决生产一线人员不足难题，通过人力资源共享增加职工收入，同时提升人力资源管理效能，可以说是一举三得。”（王武杰）

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河南能源集团义煤公司享带来的新变化。